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【单选题】【消耗次数:1】
劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付( )。
①
半个月工资
②
1个月工资
③
2个月工资
④
3个月工资
参考答案:
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相关题目
【单选题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①
10%
②
20%
③
30%
④
50%
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【简答题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的[填空]。
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【单选题】
竞业限制经济补偿金必须按月发放,不得低于离职前月工资的()
①
30%
②
三分之一
③
二分之一
④
三分之二
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【单选题】
劳动者串病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于( )工资的医疗补助费
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
12个月
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【判断题】
在企业统计标志中月工资属于数量标志()
①
正确
②
错误
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【简答题】
劳动者串病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于[填空]工资的医疗补助费。
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【单选题】
某企业职工张三的月工资额为500元,则“工资”是( )。
①
品质标志
②
数量标志
③
数量指标
④
质量指标
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【单选题】
某企业职工张三的月工资额为500元,则“工资”是
①
品质标志
②
数量标志
③
数量指标
④
质量指标
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【单选题】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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随机题目
【判断题】
昏暗自动发光控制系统的功用是,在行驶中(非夜间行驶),当车前自然光的强度减低到一定程度时,自动将前照灯的电路接通,以确保行车安全。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
前照灯关闭自动延时控制装置的主要功能是:当汽车夜间停入车库后,为驾驶员下车离开车库提供一段时间的照明,以免驾驶员摸黑走出车库时造成事故。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
前照灯由反射镜、配光屏和灯泡三部分组成。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
配光屏在接通远光灯丝时,仍然起作用。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
电热式闪光器安装在转向开关和灯泡之间,用以控制灯泡的闪光频率。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
反射镜的作用是最大限度地将灯泡发出的光线聚合成强光束,以增加照射距离。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
更换卤素灯泡时,可以用手出摸灯泡部位。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
氙灯由石英灯泡、变压器和电子控制器组成,没有传统的钨丝。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
前照灯的近光灯丝位于反射镜的焦点上,远光灯丝位于焦点的前方
①
正确
②
错误
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【简答题】
前照灯控制电路主要由灯光开关、[填空]、大灯继电器及前照灯组成
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