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【单选题】【消耗次数:1】
割去中国台湾全岛及所有附属的岛屿和澎湖列岛的条约是()
①
《北京条约》
②
《马关条约》
③
《南京条约》
④
《辛丑条约》
参考答案:
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相关题目
【单选题】
1895年,日本强迫清政府签订《马关条约》,割去中国()全岛及所有附属岛屿和澎湖列岛。
①
香港
②
台湾
③
澳门
④
崇明
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【单选题】
1895年,日本强迫清政府签订《马关条约》,割去中国什么全岛及所有附属岛屿和澎湖列岛?
①
香港
②
台湾
③
澳门
④
崇明
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【单选题】
1895年,日本强迫清政府签订( ),割去台湾全岛及所有附属岛屿和澎湖列岛。
①
《南京条约》
②
《北京条约》
③
《马关条约》
④
《辛丑条约》
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【判断题】
1895年中日签订《马关条约》,清政府割让香港岛、辽东半岛、澎湖列岛及其附属岛屿给日本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
将中国领土台湾割让给日本的不平等条约是《南京条约》
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )代表中国签订了《马关条约》。
①
奕訢
②
张之洞
③
左宗棠
④
李鸿章
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【单选题】
强迫清政府把台湾岛割让给日本的不平等条约是?
①
《南京条约》
②
《辛丑条约》
③
《马关条约》
④
《北京条约》
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【简答题】
[填空]年,中日签订《马关条约》。
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【多选题】
下列关于《马关条约》的评价,正确的是?
①
使帝国主义开始取得在中国修筑铁路的特权
②
使中国社会半殖民地化程度大大加深
③
允许列强在中国通商口岸开设工厂
④
是继《南京条约》以来最严重的不平等条约
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【单选题】
规定允许外国公使常驻北京的条约是
①
《天津条约》
②
《北京条约》
③
《南京条约》
④
《马关条约》
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随机题目
【单选题】
综合多方面度量绩效的方法是()
①
关键绩效指标法
②
平衡计分卡法
③
简单排序法
④
图评价尺度法
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
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【单选题】
平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①
战略
②
学习与成长
③
组织
④
增长
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
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【单选题】
评价员工素质可运用()
①
目标管理法
②
混合标准尺度法
③
行为对照表法
④
关键事件法
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【单选题】
()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①
目标一致原则
②
突出重点原则
③
可度量性原则
④
可接受性原则
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