【单选题】【消耗次数:1】
割去中国台湾全岛及所有附属的岛屿和澎湖列岛的条约是()
《北京条约》
《马关条约》
《南京条约》
《辛丑条约》
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【单选题】 1895年,日本强迫清政府签订《马关条约》,割去中国()全岛及所有附属岛屿和澎湖列岛。
①  香港
②  台湾
③  澳门
④  崇明
【单选题】 1895年,日本强迫清政府签订《马关条约》,割去中国什么全岛及所有附属岛屿和澎湖列岛?
①  香港
②  台湾
③  澳门
④  崇明
【单选题】 1895年,日本强迫清政府签订( ),割去台湾全岛及所有附属岛屿和澎湖列岛。
①  《南京条约》
②  《北京条约》
③  《马关条约》
④  《辛丑条约》
【判断题】 1895年中日签订《马关条约》,清政府割让香港岛、辽东半岛、澎湖列岛及其附属岛屿给日本。
①  正确
②  错误
【判断题】 将中国领土台湾割让给日本的不平等条约是《南京条约》
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )代表中国签订了《马关条约》。
①  奕訢
②  张之洞
③  左宗棠
④  李鸿章
【单选题】 强迫清政府把台湾岛割让给日本的不平等条约是?
①  《南京条约》
②  《辛丑条约》
③  《马关条约》
④  《北京条约》
【简答题】 [填空]年,中日签订《马关条约》。
【多选题】 下列关于《马关条约》的评价,正确的是?
①  使帝国主义开始取得在中国修筑铁路的特权
②  使中国社会半殖民地化程度大大加深
③  允许列强在中国通商口岸开设工厂
④  是继《南京条约》以来最严重的不平等条约
【单选题】 规定允许外国公使常驻北京的条约是
①  《天津条约》
②  《北京条约》
③  《南京条约》
④  《马关条约》
随机题目
【单选题】 综合多方面度量绩效的方法是()
①  关键绩效指标法
②  平衡计分卡法
③  简单排序法
④  图评价尺度法
【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
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①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长
【单选题】 相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
【单选题】 评价员工素质可运用()
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
【单选题】 ()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①  目标一致原则
②  突出重点原则
③  可度量性原则
④  可接受性原则