【单选题】【消耗次数:1】
种子企业同时经营多种作物的种子,或经营同一作物多种类型的品种的种子属于______策略。
优质取胜
品种多样化
填补市场空白
优质服务
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【单选题】 种子企业同时经营多种作物的种子,或经营同一作物多种类型的品种的种子属于______策略。
①  优质取胜
②  品种多样化
③  填补市场空白
④  优质服务
【单选题】 种子______策略是指一个或少数种子企业拥有某个品种的经营权,并将其种子的生产、销售牢牢地掌握在自己手中的种子经营策略。
①  垄断经营
②  品种领先
③  品种跟进
④  优质取胜
【单选题】 种子______策略是指一个或少数种子企业拥有某个品种的经营权,并将其种子的生产、销售牢牢地掌握在自己手中的种子经营策略。
①  垄断经营
②  品种领先
③  品种跟进
④  优质取胜
【单选题】 种子核心产品营销策略有垄断经营策略、品种领先策略、品种跟进策略和_____策略。
①  优质取胜
②  品种多样化
③  包装
④  优质服务
【单选题】 种子核心产品营销策略有垄断经营策略、品种领先策略、品种跟进策略和_____策略。
①  优质取胜
②  优良品观
③  包装
④  优质服务
【单选题】 依据种子是否流通,可将种子分为商品种子和______。
①  农家种子
②  自用种子
③  大田种子
④  播种种子
【单选题】 _________是根据不同的农作物种类、生态区域和品种特征,把所有的种子用户划分为若干个种子需求相同或相似的使用者群体。
①  种子市场目标
②  种子市场细分
③  种子市场选择
④  种子市场决策
【单选题】 种子市场主要由新品种育种者、______、种子供应者和种子用户等构成。
①  育种家
②  种子生产者
③  种子消费者
④  种子经销商
【单选题】 ______是种子经营的最终端,是种子市场需求的真正主体。
①  种子生厂商
②  种子中间商
③  种子企业
④  种植户
【单选题】 种子经营管理中所需要信息的种类主要有种子社会、市场、生产、______等信息,以及种子经营管理水平信息等。
①  种子价格
②  公司组织架构
③  财务
④  种业政策
随机题目
【单选题】 关于福利的说法不正确的是( )
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
【单选题】 如下关于激励薪酬的表达正确的是
①  激励薪酬具有基准性
②  激励薪酬具有激励性
③  绩效薪酬属于激励薪酬
④  年功薪酬属于激励薪酬
【单选题】 在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为( )
①  分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
②  分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
③  分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
④  分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
【单选题】 __________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【单选题】 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
①  问卷的质量
②  问卷发放的数量
③  问卷的分析统计方法
④  问卷的发放对象
【单选题】 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①  要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②  要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③  要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④  要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
【单选题】 ( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )
①  社会角色、自我概念、人格特质和动机
②  知识、技能与社会角色
③  社会角色、动机需要与知识技能
④  知识、技能、自我概念与人格特质
【单选题】 实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产销规模没有直接关联,数量上具有较强刚性的是( )
①  核心员工
②  一线外围员工
③  二线外围员工
④  外部员工
【单选题】 薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略