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【判断题】【消耗次数：1】
“资产=负债+所有者权益”的会计等式适用于所有企业的会计核算。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 “资产＝负债＋所有者权益”，这一会计恒等式是（　）。
①  复式记账的理论基础
②  设置账户的理论依据
③  编制利润表的理论依据
④  编制资产负债表的理论依据
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【单选题】 编制会计报表时，以“资产=负债+所有者权益”这一会计等式作为编制依据的会计报表是（ ）
①  利润表
②  所有者权益变动表
③  资产负债表
④  现金流量表
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【单选题】 （单选）以“资产＝负债＋所有者权益”这一会计等式作为编制依据的财务报表是（　）。
①  利润表
②  所有者权益变动表
③  资产负债表
④  现金流量表
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【多选题】 下列关于“资产＝负债＋所有者权益”这一等式表述正确的有（　）。
①  是财务状况等式，也称为基本会计等式
②  反映企业某一特定时点的资产、负债、所有者权益三者之间的平衡关系
③  属于动态等式
④  是复式记账法的理论基础
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【单选题】 所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的（）
①  所有者权益
②  股东权益
③  权益
④  剩余权益
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【判断题】 资产-负债=所有者权益
①  正确
②  错误
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【单选题】 为了会计核算的需要，商业银行的会计科目除了资产类、负债类、所有者权益类、损益类，还加上一类为？
①  收入类
②  支出类
③  费用类
④  资产负债共同类
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【判断题】 资产=所有者权益+负债。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 政府财务会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入和费用。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 会计要素分为资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六项。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  递推法
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【单选题】 （ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
①  访谈法
②  观察法
③  问卷法
④  日志法
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【单选题】 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
①  产值
②  销售量
③  销售额
④  市场份额
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【单选题】 ( )是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
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【单选题】 ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
①  酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
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【单选题】 员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为
①  一次量化
②  二次量化
③  类别量化
④  模糊量化
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【单选题】 为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于( )
①  奖励型调整
②  年功型调整
③  效益型调整
④  生活指数型调整
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【单选题】 非货币化的奖励形式包括（ ）
①  实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
②  实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
③  实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
④  社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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【单选题】 基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
①  战略、制度和技术
②  战略、战术和技术
③  战略、制度和政策
④  政策、制度和技术
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【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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