【单选题】【消耗次数：1】
以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释( )
①
一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
②
穷人很少参加排场讲究的社交活动
③
在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润
④
一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
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【单选题】
完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是
①
能力水平变化加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
行为目标达成加薪法
【单选题】
当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时，往往采取的薪酬水平政策是
①
薪酬领袖政策
②
市场追随政策
③
拖后政策
④
混合政策
【单选题】
职位分类是指
①
评价者对职位说明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队
②
将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法
③
对于职位的每一构成要素赋予量化的价值，将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价
④
对职位的各个不同方面分别进行决策，试图估计出每一方面的货币价值