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【单选题】【消耗次数:1】
如果你是一位总经理,你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为( )
①
正比
②
反比
③
相关
④
没有
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相关题目
【单选题】
如果你是一位总经理,你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为()
①
正比
②
反比
③
相关
④
没有
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【判断题】
一般情况下,管理幅度和管理层次成反比关系。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果你是一位公司的总经理,当你发现公司中存在许多小团体时,你的态度是?
①
立即宣布这些小团体为非法,予以取缔
②
深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体
③
只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之
④
正视小团体的客观存在性,允许、乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导
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【判断题】
管理幅度与管理层次呈反比例制约关系,起主导作用的是管理层次。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果你是一位公司的总经理,当你发现公司中存在许多小团体时,正确的态度是( )
①
立即宣布这些小团体为非法,予以取缔
②
深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体
③
只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之
④
正视小团体的客观存在性,允许、乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导
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【判断题】
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次,较小的宽度意味着较多的层次
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果你是公司的总经理,你将授予()以决策和行动的权利?
①
参谋人员
②
直线人员
③
咨询人员
④
一线人员
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【单选题】
如果你是公司的总经理,你奖授予()以决策和行动的权利?
①
参谋人员
②
直线人员
③
咨询人员
④
一线员工
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【单选题】
管理层次与控制幅度的关系是( )。
①
正相关关系
②
等比关系
③
反相关关系
④
互动关系
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随机题目
【单选题】
舒伯的生涯发展理论认为( )阶段的发展的任务是:使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好。
①
探索
②
维持
③
衰退
④
建立
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【单选题】
舒伯的生涯发展理论提出职业发展分为哪些阶段?( )①成长阶段②探索阶段③建立阶段④维持阶段⑤衰退阶段
①
①②③④⑤
②
①②③④
③
②③④⑤
④
①②④⑤
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【单选题】
在舒伯生涯发展理论中,建立阶段包括( )。①幻想期②兴趣期③试探期④试验-承诺稳定期⑤建立期
①
③④
②
①②
③
④⑤
④
②④
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【单选题】
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,第一大类是( )。
①
办事人员和有关人员
②
专业技术人员
③
社会生产服务和生活服务人员
④
党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人
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【单选题】
按照霍兰德职业分类法,木匠、司机属于( )职业。
①
常规型
②
现实型
③
企业型
④
社会性
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【单选题】
以下属于职业发展理论的是( )。
①
克朗伯兹的社会学习理论
②
金斯伯格职业生涯理论
③
霍兰德职业兴趣理论
④
认知信息加工理论
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【单选题】
方法能力不包括( )。
①
创新能力
②
有效学习
③
制定计划并实施
④
信息收集、筛选与处理
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【单选题】
以下不属于关键社会能力的是( )。
①
表达能力
②
心理承受能力
③
团队合作能力
④
创新性
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【单选题】
根据霍兰德的职业兴趣理论,律师属于( )职业。
①
实用型
②
研究型
③
社会型
④
企业型
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【单选题】
下列属于职业理想的是( )。
①
小李想在市里买一套房子,把老人接到身边,让他们安享晚年
②
我们未来想要构建和谐社会,建立共产主义社会
③
小赵干的是会计工作,他希望自己能够成为一个奉献爱心的志愿者
④
小杨想着通过努力学习,在未来当一名医护人员
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