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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是心理活动对一定对象的指向或集中的一种状况
① 言语
② 注意
③ 行为
④ 认知
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相关题目
【判断题】 2.注意是指心理活动对一定对象的指向和集中。
①  正确
②  错误
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【单选题】 注意是心理活动对一定对象的（ ）和集中。
①  指向
②  保持
③  识记
④  遗忘
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【单选题】 注意就是消费者心理活动指向并集中于特定对象的一种状态，注意是一个独立的心理活动。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【简答题】 由一定的心理活动所形成的准备状态，影响或决定同类后继心理活动趋势的一种心理现象叫做[填空1] 。
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【单选题】 把心理活动指向并集中于特定对象的现象就是（ ）。
①  记忆
②  注意
③  思维
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【单选题】 ( )在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。
①  人性主义心理学
②  需求层次理论
③  现象学哲学
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【判断题】 注意力是指人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 注意作为一种复杂的心理活动，其在消费认知商品过程中具有重要功能不包括（ ）
①  选择功能
②  维持功能
③  加强功能
④  持续功能
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【判断题】 需求层次理论，在一定程度上没有反映了人类行为和心理活动的共同规律。
①  正确
②  错误
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【单选题】 需要的产生必然指向一定的目标或对象。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。
①  难免有高分低能者或者冒名顶替者
②  具有很大的弹性和灵活性
③  可考查应试者的组织能力和领导能力
④  只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评应试者的任何素质
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【单选题】 校园招聘其优势在于（）。
①  具有广泛的宣传效果
②  具有时间上的灵活
③  具备丰富的社会经验和工作经验
④  可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
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【判断题】 不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。
①  对
②  错
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【单选题】 人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。
①  给核心人力资源过高的报酬
②  用超过任职资格条件过高的人
③  关心候选人的潜在工作能力
④  注重考察候选人的核心技能
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【判断题】 通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。
①  对
②  错
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【判断题】 员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。
①  对
②  错
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【单选题】 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。
①  上级评价法
②  等级鉴定法
③  行为锚定评价法
④  排序法
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【判断题】 当被评价者人数比较多，且评价者又不只一人时，用强制分布法可能比较有效。
①  对
②  错
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【单选题】 当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）。
①  行为对照法
②  书面报告法
③  行为锚定评价法
④  等级鉴定法
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【判断题】 随着工作内容复杂性的提高，员工个人之间绩效的差异将会增大。
①  对
②  错
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