【单选题】【消耗次数:1】
以下属于世界卫生组织(WH0)提出的心理健康标准的是( )
有充分的安全感
自我客观化
对未来有明确的生活目标
智力正常
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相关题目
【单选题】 世界卫生组织2005年将心理健康定义为( )。
①  一种良好状态
②  个体有能力应对生活压力
③  个体有能力从事富有成效的工作
④  个体有能力适应社会
【判断题】 世界卫生组织1978年提出“投资健康,构建一个安全的未来”。。
①  正确
②  错误
【单选题】 世界卫生组织最新的感控指南有几条推荐
①  12
②  6
③  7
④  4
⑤  5
【单选题】 世界卫生组织最新的感控指南有几条推荐
①  12
②  6
③  7
④  4
⑤  5
【单选题】 健康的标准:为了加深人们对健康的认识,世界卫生组织还提出了( )条健康标准。
①  8
②  10
③  9
【单选题】 健康的定义是( )年,世界卫生组织提出的。
①  1945
②  1948
③  1955
④  1958
【多选题】 世界卫生组织的“游戏成瘾”定义的标准包括有( )。
①  A.在玩游戏的频率,强度,时长,开始和结束
②  B.游戏情景上缺乏自制的情况
③  C.将玩游戏的优先级排在其他生活兴趣与日常作息行为之上
④  D.在过度进行游戏导致负面影响后,仍旧会持续甚至加大玩游戏的力度
【单选题】 1989年,世界卫生组织(WHO)所提出的健康概念不包括()。
①  生理健康
②  社会适应
③  身体健康
④  心理健康
【单选题】 1989年,联合国世界卫生组织提出:健康是指身体健康、心理健康、良好的社会适应性和 ( )
①  情绪健康
②  言语健康
③  道德健康
④  行为健康
【多选题】 根据世界卫生组织提出的定义,健康的含义包括()等方面。。
①  身躯
②  心理
③  心灵
④  社会
⑤  智力
随机题目
【单选题】 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。
①  系统抽样
②  整群抽样
③  分层抽样
④  顺序抽样
【单选题】 绩效考评的内容不包括( )。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
【单选题】 绩效管理制度的基本内容不包括( )。
①  绩效管理的目标
②  员工申诉的管理办法
③  职位晋升的标准
④  考评结果应用原则及配套措施
【单选题】 培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①  提高员工的综合素质
②  改善员工的工作质量
③  提高员工的整体素质
④  增强员工的职业稳定性
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【单选题】 以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
①  建立在培训需求分析的基础上
②  需从企业总体发展战略出发
③  需考虑企业培训资源配置情况
④  对培训与技能开发起辅助作用
【单选题】 培训需求管理是对( )的管理。
①  需求意向
②  需求确认
③  需求分析
④  培训需求分析全过程
【单选题】 若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
①  现场观测法
②  面谈法
③  书面调查法
④  综合采用上述方法
【单选题】 在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①  培训接受者
②  培训执行者
③  培训评估者
④  培训管理者
【单选题】 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
①  专业培训
②  技能培训
③  理论培训
④  业务培训