以下属于世界卫生组织（WH0）提出的心理健康标准的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 有充分的安全感

② 自我客观化

③ 对未来有明确的生活目标

④ 智力正常

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【单选题】世界卫生组织2005年将心理健康定义为（）。

① 一种良好状态

② 个体有能力应对生活压力

③ 个体有能力从事富有成效的工作

④ 个体有能力适应社会

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【判断题】世界卫生组织1978年提出“投资健康，构建一个安全的未来”。。

① 正确

② 错误

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【单选题】世界卫生组织最新的感控指南有几条推荐

① 12

② 6

③ 7

④ 4

⑤ 5

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② 6

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【单选题】健康的标准：为了加深人们对健康的认识，世界卫生组织还提出了( )条健康标准。

① 8

② 10

③ 9

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【单选题】健康的定义是( )年，世界卫生组织提出的。

① 1945

② 1948

③ 1955

④ 1958

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【多选题】世界卫生组织的“游戏成瘾”定义的标准包括有（）。

① A.在玩游戏的频率，强度，时长，开始和结束

② B.游戏情景上缺乏自制的情况

③ C.将玩游戏的优先级排在其他生活兴趣与日常作息行为之上

④ D.在过度进行游戏导致负面影响后，仍旧会持续甚至加大玩游戏的力度

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【单选题】 1989年，世界卫生组织（WHO）所提出的健康概念不包括（）。

① 生理健康

② 社会适应

③ 身体健康

④ 心理健康

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【单选题】 1989年，联合国世界卫生组织提出：健康是指身体健康、心理健康、良好的社会适应性和（）

① 情绪健康

② 言语健康

③ 道德健康

④ 行为健康

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【多选题】根据世界卫生组织提出的定义，健康的含义包括（）等方面。。

① 身躯

② 心理

③ 心灵

④ 社会

⑤ 智力

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【单选题】绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

① 系统抽样

② 整群抽样

③ 分层抽样

④ 顺序抽样

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【单选题】绩效考评的内容不包括（）。

① 能力考评

② 态度考评

③ 业绩考评

④ 晋升考评

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【单选题】绩效管理制度的基本内容不包括（）。

① 绩效管理的目标

② 员工申诉的管理办法

③ 职位晋升的标准

④ 考评结果应用原则及配套措施

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【单选题】培训开发对员工的重要性，不包括（）。

① 提高员工的综合素质

② 改善员工的工作质量

③ 提高员工的整体素质

④ 增强员工的职业稳定性

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【单选题】以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。

① 建立在培训需求分析的基础上

② 需从企业总体发展战略出发

③ 需考虑企业培训资源配置情况

④ 对培训与技能开发起辅助作用

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【单选题】培训需求管理是对（）的管理。

① 需求意向

② 需求确认

③ 需求分析

④ 培训需求分析全过程

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【单选题】若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

① 现场观测法

② 面谈法

③ 书面调查法

④ 综合采用上述方法

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【单选题】在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

① 培训接受者

② 培训执行者

③ 培训评估者

④ 培训管理者

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【单选题】企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。

① 专业培训

② 技能培训

③ 理论培训

④ 业务培训

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