【多选题】【消耗次数:1】
社会主义核心价值观和社会主义核心价值体系,两者是( )的。
互为依存
继承与发展
紧密联系
相辅相成
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相关题目
【单选题】 社会主义核心价值体系与社会主义核心价值观具有内在一致性,但两者各有侧重。
①  正确
②  错误
【多选题】 社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的精神内核,它体现了社会主义核心价值体系的(?)。
①  基本特征
②  本质属性
③  根本性质
④  基本要求
【单选题】 社会主义核心价值观体现社会主义核心价值体系的 和基本特征。
①  A 内核
②  B 根本性质
③  C 丰富内涵
④  D 实践要求
【判断题】 社会主义核心价值观与社会主义核心价值体系具有内在的一致性。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的精神内核,它体现了社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征,反映了社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求,是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。()嘰
①  正确
②  错误
【判断题】 社会主义核心价值体系与社会主义核心价值观,是两个既有内在联系又相互区别的概念,不宜将二者完全等同。
①  正确
②  错误
【多选题】 社会主义核心价值体系包括()。
①  苏联的社会主义经验
②  马克思主义指导思想
③  以爱国主义为核心的民族精神
④  以改革创新为核心的时代精神
⑤  社会主义的荣辱观
【多选题】 要广泛践行社会主义核心价值观,把社会主义核心价值观()。
①  融入法治建设
②  融入社会发展
③  融入企业考核
④  融入日常生活
⑤  融入员工绩效考核
【单选题】 社会主义核心价值体系的精髓
①  马克思主义指导思想
②  中国特色社会主义共同理想
③  以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
④  社会主义荣辱观
【单选题】 社会主义核心价值体系是我国社会主义社会的核心价值体系,是社会主义意识形态的()
①  时代要求
②  迫切要求
③  本质体现
④  基本原则
随机题目
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚
【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【判断题】 在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法