答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
社会主义核心价值观和社会主义核心价值体系,两者是( )的。
①
互为依存
②
继承与发展
③
紧密联系
④
相辅相成
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
社会主义核心价值体系与社会主义核心价值观具有内在一致性,但两者各有侧重。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的精神内核,它体现了社会主义核心价值体系的(?)。
①
基本特征
②
本质属性
③
根本性质
④
基本要求
查看完整题目与答案
【单选题】
社会主义核心价值观体现社会主义核心价值体系的 和基本特征。
①
A 内核
②
B 根本性质
③
C 丰富内涵
④
D 实践要求
查看完整题目与答案
【判断题】
社会主义核心价值观与社会主义核心价值体系具有内在的一致性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的精神内核,它体现了社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征,反映了社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求,是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。()嘰
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
社会主义核心价值体系与社会主义核心价值观,是两个既有内在联系又相互区别的概念,不宜将二者完全等同。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
社会主义核心价值体系包括()。
①
苏联的社会主义经验
②
马克思主义指导思想
③
以爱国主义为核心的民族精神
④
以改革创新为核心的时代精神
⑤
社会主义的荣辱观
查看完整题目与答案
【多选题】
要广泛践行社会主义核心价值观,把社会主义核心价值观()。
①
融入法治建设
②
融入社会发展
③
融入企业考核
④
融入日常生活
⑤
融入员工绩效考核
查看完整题目与答案
【单选题】
社会主义核心价值体系的精髓
①
马克思主义指导思想
②
中国特色社会主义共同理想
③
以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
④
社会主义荣辱观
查看完整题目与答案
【单选题】
社会主义核心价值体系是我国社会主义社会的核心价值体系,是社会主义意识形态的()
①
时代要求
②
迫切要求
③
本质体现
④
基本原则
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
薪酬具有的三大功能是
①
调节
②
保障
③
保持
④
激励
⑤
惩罚
查看完整题目与答案
【判断题】
岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
有效的薪酬管理制度应该依据
①
薪酬调查
②
职位分析与评价
③
企业总体发展战略目标
④
企业的使命价值观和经营理念
⑤
企业的财力状况
查看完整题目与答案
【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①
战略影响薪酬水平的高低
②
战略影响薪酬的发放时间
③
战略影响薪酬的支付基础
④
战略影响福利的设计
查看完整题目与答案
【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
查看完整题目与答案
【判断题】
在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
查看完整题目与答案
【单选题】
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法
④
要素比较法
查看完整题目与答案