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【单选题】【消耗次数：1】
下列引起血管升压素分泌的最重要因素是
① 循环血量增多
② 血浆晶体渗透压增高
③ 血浆胶体渗透压增高
④ 疼痛刺激
⑤ 寒冷刺激
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【判断题】 在血浆渗透压中，与维持血量有关的主要是晶体渗透压。
①  正确
②  错误
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【单选题】 血浆胶体渗透压的生理作用是
①  调节血管内外水的交换
②  调节细胞内外水的交换
③  .维持细胞正常体积
④  .维持细胞正常形态
⑤  决定血浆总渗透压
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【单选题】 血浆晶体渗透压明显降低时会导致( )
①  组织液增多
②  红细胞膨胀
③  红细胞萎缩
④  红细胞不变
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【单选题】 血浆晶体渗透压明显降低时会导致（ ）
①  组织液增多
②  红细胞膨胀
③  红细胞萎缩
④  红细胞不变
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【单选题】 构成血浆胶体渗透压的主要物质是（）
①  白蛋白
②  球蛋白
③  纤维蛋白原
④  凝血酶原
⑤  血细胞
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【单选题】 血浆胶体渗透压降低，肾小球滤过量（）
①  A.不变
②  B.减少
③  C.增多
④  D.先减少后增加
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【单选题】 形成血浆晶体渗透压的主要物质是( )
①  无机盐
②  葡萄糖
③  球蛋白
④  白蛋白
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【单选题】 形成血浆晶体渗透压的主要物质是（ ）
①  无机盐
②  葡萄糖
③  球蛋白
④  白蛋白
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【单选题】 形成血浆晶体渗透压的主要物质是
①  无机盐
②  葡萄糖
③  球蛋白
④  白蛋白
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【单选题】 构成血浆晶体渗透压的主要成分是：
①  氯化钠
②  白蛋白
③  球蛋白
④  纤维蛋白原
⑤  葡萄糖
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【判断题】 血浆胶体渗透压降低，肾小球滤过量不变。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
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【单选题】 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（ ）。
①  比较大
②  比较小
③  很大
④  一般
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【多选题】 下列属于正式沟通形式的是（ ）。
①  会议
②  书面报告
③  走动管理
④  正式面谈
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【单选题】 （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①  工资等级
②  工资档次
③  工资级差
④  浮动幅度
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【单选题】 以下那一项不属于因素比较法的优点（ ）
①  不同职位间易比较
②  主观评价影响小
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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【单选题】 影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是（ ）
①  市场竞争状况
②  地区居民生活水平
③  劳动力市场供求状况与竞争状况
④  竞争对手的薪酬水平
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【多选题】 团队的特点有（ ）。
①  有共同目标
②  团队精神
③  有一定规模
④  可衡量的绩效目标
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【多选题】 对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（ ）。
①  需要高层管理者的支持
②  直线经理承担主要责任
③  员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
④  人力资源管理者提供指导和必要的帮助
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【多选题】 设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（ ）。
①  谈话目标
②  设计开场白
③  可能出现的问题
④  预期时间安排
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【单选题】 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）。
①  主观评价影响小
②  不同职位间容易比较
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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