【判断题】
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
【判断题】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
【判断题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布。
【判断题】
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
【判断题】
《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
【判断题】
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
【判断题】
拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
【判断题】
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
【判断题】
《劳动法》于1990年发布,其中第十章对劳动争议进行了叙述。
【判断题】
1988年至今,劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。