【单选题】【消耗次数:1】
电磁智能巡检小车利用( )原理采集路径信息。
电磁感应
颜色传感器
光电传感器
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【判断题】 磁电式传感器,又称磁感应式传感器,是一种利用电磁感应原理,将被测物理量的变化转换成线圈中的感应电动势输出的传感器。
①  正确
②  错误
【判断题】 传感器按照工作原理分类,如:应变式传感器、压电式传感器、压阻式传感器、电感式传感器、电容式传感器、光电式传感器等。
①  正确
②  错误
【单选题】 变压器是利用电磁感应的原理工作的。
① 
② 
【判断题】 变压器是依据电磁感应原理工作的。
①  正确
②  错误
【单选题】 按照传感器( )的方式可分为应变式传感器、压电式传感器、压阻式传感器、电感式传感器、电容式传感器、光电式传感器等。
①  工作原理
②  工作机理
③  输出信号
④  能量转换
【单选题】 按照传感器( )的方式可分为应变式传感器、压电式传感器、压阻式传感器、电感式传感器、电容式传感器、光电式传感器等。
①  工作原理
②  工作机理
③  输出信号
④  能量转换
【多选题】 用电磁感应原理检测()及公称直径的方法是电磁感应法
①  A.钢结构
②  B.混凝土结构
③  C.构件中钢筋间距
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【判断题】 磁电式传感器和电磁式传感器本质上是相同的。
①  正确
②  错误
【单选题】 压电传感器利用了材料的()。
①  应变效应
②  压电效应
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④  压阻效应
【判断题】 车辆转角传感器是安装在地盘上面,利用地球电磁导线来工作一种传感器。()
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①  初试
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【多选题】 人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①  对成本收益的评估
②  对录用人数与招聘计划的评估
③  对录用人员工作质量的评估
④  对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤  对录用人员身体状况的评估
【多选题】 求职简历形式包括哪些内容?
①  线性简历表
②  柱状图简历表
③  统计简历表
④  权重简历表
⑤  传记简历表
【多选题】 以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①  统计预测法
②  德尔菲法
③  替换单法
④  马尔柯夫预测法
⑤  目标规划法
【判断题】 招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①  正确
②  错误
【判断题】 有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①  正确
②  错误