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【简答题】【消耗次数：1】
人力资源规划有什么意义?
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【简答题】 什么是人力资源规划?
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【简答题】 人力资源规划的程序是什么?
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
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【单选题】 下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（ ）。
①  有助于企业适应变化的环境
②  有助于及时填补职位空缺
③  有助于稳定生产
④  有助于确定人力资源管理的指导思想
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【多选题】 人力资源规划的定性预测方法有（　　）。
①  德尔菲法
②  替换单法
③  回归分析法
④  经理判断法
⑤  趋势外推预测法
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【单选题】 下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
①  为企业的发展储备人才
②  决定是否进行招聘
③  影响招聘活动能否顺利进行
④  影响招聘活动的有效性
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【单选题】 （ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①  人力资源战略规划
②  人力资源费用计划
③  人力资源培训规划
④  人力资源制度规划
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随机题目
【判断题】 （判断）如果在选项中将坏账处理方式选择为直接转销法，则不需要进行坏账准备的设置。
①  对
②  错
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【判断题】 （判断）在应收款系统中，系统默认的代垫费用类型为“其他应收单”。
①  对
②  错
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【判断题】 （判断）销售业务收到的转账支票填写收款单。
①  对
②  错
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【判断题】 （判断）应收款管理系统期初余额所录入的票据保存后自动审核。
①  对
②  错
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【单选题】 在应收款系统的制单功能中，以下说法错误的是（ ）。
①  制单后可以增加、删除分录
②  制单后可以增加、删除分录，但增加、删除的分录科目不能为受控科目
③  系统生成的分录不允许删除
④  可以修改附单据数
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【单选题】 在应收款系统中，哪个不是删除凭证的前提条件（ ）。
①  未核销
②  未在总账中记账
③  未经出纳签字
④  未审核
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【单选题】 应收款系统可以向总账系统传递（ ）。
①  记账凭证
②  销售发票
③  分析数据
④  应用函数
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【单选题】 在应收款系统中，取消坏账处理的前提条件是（ ）。
①  坏账处理后尚未制单
②  坏账处理的日期在已经结账月末内
③  坏账处理采用直接转销法
④  坏账处理后已经制单
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【单选题】 在应收款系统中，已经传递到总账系统中的凭证可以在（ ）功能中删除。
①  制单处理
②  单据查询
③  账表管理
④  期末处理
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【单选题】 与销售管理有关系的业务系统为（ ）。
①  采购管理系统
②  工资管理系统
③  应收款管理系统
④  应付款管理系统
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