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【简答题】【消耗次数：1】
企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即[填空]。
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【填空题】 企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即[填空1]。
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【判断题】 一个企业的企业文化是经过领导者倡导和员工认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则等的总和。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业从事生产经营活动时所持有的基本信念、价值观念和行为准则，属于企业的（ ）。
①  经营哲学
②  经营宗旨
③  战略使命
④  战略目标
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【简答题】 [填空]是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体员工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
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【单选题】 根据本课程，（）是人类社会在长期发展过程中凝固下来在代际传承的价值观念、社会机制和行为规则。
①  文化空间
②  文化层面
③  文化景观
④  文化
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【单选题】 转变顾客使用价值观念的原则有哪些（ ）
①  转变顾客的使用价值观念
②  销售商品的使用价值
③  与顾客建立良好人际关系的原则
④  以上选项全部正确
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【多选题】 1991年新加坡政府发表了《共同价值观白皮书》，推出了新加坡民众所共同接受和认可的“共同价值观念”即：国家至上，社会优先；（ ）。
①  A家庭为根，社会为本
②  B关怀扶持，同舟共济
③  C求同存异，协商共识
④  D种族和谐，宗教宽容
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【多选题】 生态文明建设的价值观念主要有（）
①  A.顺应自然
②  B.保护自然
③  C.尊重自然
④  D.恢复自然
⑤  E.重视自然
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【单选题】 社会主义社会占统治地位的价值观念是
①  公有观念
②  私有观念
③  民有观念
④  共有观念
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【判断题】 ( ) 价值观念在一定社会的文化中是起中轴作用的，文化的影响力首先是价值观念的影响力。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源开发不具备无限可能性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。
①  正确
②  错误
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【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
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【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
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【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】 人力资源是以下哪个概念的一部分？
①  人口资源
②  人才资源
③  劳动力资源
④  公共部门人力资源
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【单选题】 下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？
①  人与事的关系
②  人与人的关系
③  事与事的关系
④  组织与人的关系
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