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【判断题】【消耗次数：1】
代理商的建立，可以分担厂商的风险，使厂商与代理商共同拉动市场从而降低厂商的经营风险。
① 正确
② 错误
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【判断题】 代理商是经销商，但经销商不一定是代理商。
①  正确
②  错误
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【单选题】 经纪人和代理商属于
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③  供应商
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①  正确
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②  错
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
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④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】 制定人力资源战略的第一步是（ ）
①  识别关键问题
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③  环境分析
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【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（ ）
①  正确
②  错误
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