【判断题】【消耗次数:1】
营销渠道关系正从伙伴型向交易型转变。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 交易型营销渠道和伙伴型营销渠道的区别主要有( )。
①  对象不同
②  人性假设不同
③  手段不同
④  观念不同
⑤  目标不同
【判断题】 传统的渠道成员关系是你和我的交易关系,伙伴型渠道关系中,你和我的关系变为我们的合作关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 伙伴型营销渠道以获取中间商为目的,重视售前营销,依据每笔交易同利润之间的关系选择营销策略,只对中间商实行有限承诺以实现短期效益。
①  正确
②  错误
【多选题】 契约型营销渠道的优势有()。
①  渠道网络建立容易
②  渠道系统具有灵活性
③  渠道资源配置较佳
④  与公司型相比较,容易控制
⑤  与管理型相比,灵活性更强
【单选题】 现代企业组织结构正在从金字塔型向大森林型转变。( )
① 
② 
【单选题】 经济增长方式由粗放型向集约型转变,关键是依靠()。
①  增加积累和扩大生产规模
②  引入国外先进生产技术
③  科技进步和提高劳动者素质
④  加快科技成果向生产的转化
【判断题】 承担电力传输的电网企业平台向管道型转变。
①  正确
②  错误
【判断题】 公司型营销渠道的成员之间由产权相互联系。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于Ⅰ型错误和Ⅱ型错误,说法不正确的是
①  欲减小犯Ⅰ型错误的概率,可取较小的α
②  欲减小犯Ⅱ型错误的概率,可取较小的β
③  欲减小犯Ⅱ型错误的概率,可取较大的α
④  增大样本含量,可同时避免犯这两型错误
【判断题】 2.未来组织结构将逐步从蜂腰型结构向金字塔型结构转变。()
① 
② 
随机题目
【单选题】 完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分,这种能力与薪酬挂钩的方案是
①  能力水平变化加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  行为目标达成加薪法
【单选题】 当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时,往往采取的薪酬水平政策是
①  薪酬领袖政策
②  市场追随政策
③  拖后政策
④  混合政策
【单选题】 一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的
①  内部竞争性
②  外部竞争性
③  水平
④  差距
【单选题】 职位分类是指
①  评价者对职位说明书进行审查,然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队
②  将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法
③  对于职位的每一构成要素赋予量化的价值,将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价
④  对职位的各个不同方面分别进行决策,试图估计出每一方面的货币价值
【单选题】 组织中最常见的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
【单选题】 在基本养老保险项目中,员工向个人账户缴纳本人工资的
①  3%
②  8%
③  11%
④  20%
【多选题】 下列属于马斯洛的基本需要层次理论内容的有
①  生理需要
②  自我实现的需要
③  安全需要
④  归属与爱的需要
⑤  尊重需要
【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
【单选题】 对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  自助餐法
【单选题】 为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于
①  一次性奖金
②  特殊绩效认可计划
③  个人绩效奖励计划
④  绩效加薪