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【判断题】【消耗次数：1】
营销渠道重心正由终端向前端转移。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 终端营销特指围绕终端建设、终端管理和终端促进等三个方面的营销运作。 该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 按营销渠道模式分类，公司信贷产品的营销渠道可分为（　　）。
①  自营营销渠道
②  代理营销渠道
③  合作营销渠道
④  电子银行营销
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【单选题】 党的工作重心由乡村转移到城市的决策是在（ ）做出的。
①  党的七大
②  新的政治协商会议
③  党的七届二中全会
④  党的八大
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【多选题】 渠道终端控制包括两方面的内容：（ ）。
①  企业对终端工作人员的控制
②  终端工作人员对终端网络的控制
③  渠道信息控制
④  渠道成员控制
⑤  渠道规模控制
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【多选题】 营销渠道成员由三个基本部分组成：（）。
①  渠道参与者
②  渠道成员
③  最终用户
④  中间商
⑤  生产企业
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【单选题】 两侧拐杖同时伸向前方，身体重心移向前方。用拐杖支撑，悬空身体，借助人体重力，两腿向前甩动约（） cm，不能向前甩动过远，否则会失去重心、跌倒。
①  40
②  20
③  30
④  50
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【单选题】 党的工作重心由乡村转移到城市的决定是在（）上作出的。
①  中共七大
②  中共七届二中全会
③  中共七届三中全会
④  中共七届四中全会
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【多选题】 营销渠道冲突的渐进过程由（）几个阶段构成。
①  潜伏冲突
②  可察觉冲突
③  感觉冲突
④  显性冲突
⑤  冲突余波
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【判断题】 公司型营销渠道的成员之间由产权相互联系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 完整的终端营销，不包括哪个运作模块（ ）
①  终端建设
②  终端促进
③  终端营销
④  终端管理
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随机题目
【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（ ）。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
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【多选题】 人力资源规划的动态性体现在（　　）。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化
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【多选题】 觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（ ）。
①  股东
②  顾客
③  雇员
④  供应商
⑤  供应商
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【多选题】 人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。
①  我们所处的环境怎样？
②  我们的目标是什么？
③  我们怎样才能实现目标？
④  我们做得如何？
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】 经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①  不确定不稳定时选短期规划
②  确定稳定时选长期规划
③  无论确定稳定与否都选长期规划
④  无论确定稳定与否都选短期规划
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