【单选题】【消耗次数:1】
若互不相等的实数a,b,c成等差数列,a是b,c的等比中项,且a+3b+c=10,则a的值是(  )
1
-1
-4
-3
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【单选题】 inta=1,b=2,c=3; if(a>b)a=b; if(a>c)a=c; 则a的值为().
①  1
②  2
③  3
④  不一定
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②  ②和③
③  ①和③
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①  0
②  3
③  1
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②  3
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①  4
②  3
③  2
④  1
【单选题】 等差数列0,-3,-6,······的通项公式是( )
①  <img src="20190809/1565314218197257.png" title="1565314218197257.png" alt="图片5.png"/>
②  <img src="20190809/1565314240415972.png" title="1565314240415972.png" alt="图片6.png"/>
③  <img src="20190809/1565314247141241.png" title="1565314247141241.png" alt="图片7.png"/>
④  <img src="20190809/1565314264699167.png" title="1565314264699167.png" alt="图片8.png"/>
【单选题】 设a,b和c都是int型变量,且a=3,b=4,c=5,则下面表达式中,值为0的表达式是( )
①  ’a’’b’
②  a=b
③  a||b+cb-c
④  !((a
⑤  !c||1)
【单选题】 等差数列{an}的首项a?=1,公差d=3,当an=31时,项数n等于( )
①  11
②  12
③  10
④  9
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【判断题】 相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
【判断题】 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①  正确
②  错误
【判断题】 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①  正确
②  错误
【判断题】 无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。
①  正确
②  错误
【判断题】 福利津贴一般以现金形式提供,是公职人员工资收入以外的收入,它涉及衣、食、住、行、乐,可以多种形式存在、以多种名目出现,而且称谓不一样。
①  正确
②  错误
【判断题】 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①  正确
②  错误
【单选题】 我国劳动力市场体系已初步形成,(  )在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
①  政府部门
②  市场机制
③  第三部门
④  公共部门