【单选题】【消耗次数:1】
自顶向下:把现有类细化成更具体的子类,这模拟了人类的()过程。
演绎思维
归纳思维
抽象思维
类比思维
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang

相关题目
【单选题】 自底向上:抽象出现有类的共同性质泛化出父类,这个过程模拟了人类归纳思维过程。
①  演绎思维
②  归纳思维
③  抽象思维
④  类比思维
【判断题】 小学生思维发展处于具体形象思维到抽象思维的过渡阶段。。
①  正确
②  错误
【判断题】 小学生思维的基本特点是以具体形象思维为主,逐渐向抽象思维为主的思维过度
①  正确
②  错误
【判断题】 从心理学角度看,小学生写记叙文的过程,就是由形象思维转化为抽象思维,再由抽象思维转化为形象思维的辩证过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 数据可视化的本质是抽象思维转为形象思维( )
① 
② 
【单选题】 辩证思维方法从抽象上升到具体的过程是()
①  从实践到认识的过程
②  从认识到实践的过程
③  思维生成现实具体的过程
④  在思维中形成“多种规定的统一”的过程
【判断题】 抽象思维要以语言为形式依托。
①  正确
②  错误
【单选题】 儿童抽象思维开始萌芽的时间是()
①  1-1.5岁
②  2-3岁
③  3-4岁
④  5-6岁
【单选题】 儿童抽象思维开始萌芽的时间是()
①  1-1.5岁
②  2-3岁
③  3-4岁
④  5-6岁
【单选题】 19.辩证思维方法从抽象上升到具体的过程是()
①  从实践到认识的过程
②  从认识到实践的过程
③  思维生成现实具体的过程
④  在思维中形成“多种规定的统一”的过程
随机题目
【判断题】 绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①  正确
②  错误
【判断题】 在薪酬管理发展历程中,现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律,以此提高工作效率。
①  正确
②  错误
【判断题】 行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①  正确
②  错误
【判断题】 虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体,并不共同拥有一个确定的地理区域,但有共同的归属感。
①  正确
②  错误
【判断题】 安全和健康问题属于保健因素,但毕竟是引起员工不满意的直接因素。
①  正确
②  错误
【多选题】 养老保险的特点有
①  强制性
②  经济性
③  储备性
④  社会性
⑤  互济性
【多选题】 关于360度考评,以下说法正确的是
①  强调客观考评员工
②  下级评价比上级评价更重要
③  强调全方位对员工进行考评
④  只考核员工的行为结果,而非行为过程
⑤  如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
【单选题】 薪酬管理与企业发展的关系是
①  互相对立
②  互相矛盾
③  毫无关系
④  相辅相成
【单选题】 现在理论界一般认为绩效考核起源于
①  西方国家科举制度
②  西方国家爵位制度
③  西方国家文官制度
④  西方国家企业制度
【单选题】 根据双因素理论,下列属于激励因素的是
①  监督
②  工资
③  工作本身
④  工作条件