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【判断题】【消耗次数:1】
<img class=jc-formula data-tex=设甲袋中有m只白球,n只红球,乙袋中有N只白球,M只红球,\\ 今从甲袋中任取一球放入乙袋,再从乙袋中任取一球。已知从\\ 乙袋中取得一只是白球,则取自甲袋的是只红球概率为\frac { N }{ m+n } 。 src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/BD3A97286C52B8938BBD2C4650229C65.png style=vertical-align: middle;/>
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
<img class=jc-formula data-tex=设甲袋中有n只白球,m只红球,乙袋中有N只白球,M只红球,\\ 今从甲袋中任取一球放入乙袋,再从乙袋中任取一球。则从乙\\ 袋中取得一只白球的概率为\frac { m }{ m+n } .\\ src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/B900737D5C82AA153C0A593EB96A6479.png style=vertical-align: middle;/>
①
正确
②
错误
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【单选题】
袋中有2只白球,3只黑球,进行有放回摸球,每次只能摸一只,则第一摸出白球,同时第二次摸出黑球的概率为
①
4/25
②
6/25
③
2/25
④
8/25
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【单选题】
一口袋中有3个红球和2个白球,某人从该口袋中随机摸出一球,摸得红球得5分,摸得白球得2分,则他所得分数的数学期望为
①
2.5
②
3.5
③
3.8
④
以上都不对
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【判断题】
袋中有编号为1到10的10个球,今从袋中任取3个球,则3个球的最小号码为5的概率为1/12。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一袋中有两个黑球和若干个白球,现有放回地摸球4次,若至少摸到一个白球的概率为80/81,则袋中白球数是( ).
①
2
②
4
③
6
④
8
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【判断题】
袋中有白球4个,黑球2个,连取两球,取出不放回,如果已知第一个是白球,则第二个球是白球的概率为3/5。
①
正确
②
错误
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【判断题】
袋中有白球4个,黑球2个,连取两球,取出不放回,如果已知第一个是白球,则第二个球是白球的概率为3/4。
①
正确
②
错误
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【判断题】
袋中有白球4个,黑球2个,连取两球,取出不放回,如果已知第一个是白球,则第二个球是白球的概率为1/5。
①
正确
②
错误
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【单选题】
袋中有50个乒乓球,其中20个黄的,30个白的,现在两个人不放回地依次从袋中随机各取一球。则第二人取到黄球的概率是
①
1/5
②
2/5
③
3/5
④
4/5
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【单选题】
盒子中有5个球(3白2黑),从中任取2个,则取出的球是一白一黑球的概率为
①
5/10
②
6/10
③
7/10
④
8/10
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随机题目
【单选题】
人力资源管理在人与事的匹配上,是()。
①
不考虑人的特征
②
被动地使人适应事情的需要
③
限制人的发展
④
注重人的开发和培养
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【判断题】
在扁平式的组织结构中,强调对员工进行命令与控制。
①
对
②
错
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【单选题】
舒尔茨认为,人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力(健康状况)。人力资本是投资形成的,投资渠道不包括()。
①
学校教育费用
②
择业过程中的迁徙费用
③
职务津贴
④
医疗保健费用
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【判断题】
盖洛普的研究表明:“员工进来是因为公司,出去是因为主管”。因此,非人力资源经理的人力资源管理非常重要。
①
对
②
错
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【判断题】
管理者对组织的人力过剩不负任何责任。
①
对
②
错
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【单选题】
转换比率法假定组织的劳动生产率是()。
①
不变的
②
变化的
③
减少的
④
增加的
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【单选题】
某学院在2000年有硕士研究生1500人,教师100人。在2003年招生计划中,计划招生150人,目前每个教师平均承担的工作量不变,那么在2003年该学院需要教师()。
①
110名
②
150名
③
105名
④
15名
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【判断题】
采用德尔菲法进行人力资源预测时,应当公正客观,因此不允许专家主观估计结果。
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
①
对
②
错
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【单选题】
用来反映员工工作能力特征的列表是()。
①
工作说明书
②
人力资源信息系统
③
工作日志
④
技能清单
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