以下属于模5的和4是同一个剩余类的为[填空].

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【单选题】【消耗次数：1】

① 7

② 8

③ 9

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【判断题】 {1, 3, 5, 7}是模8的最小非负简化剩余系之一.

① 正确

② 错误

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【单选题】以下是模3的完全剩余系的为[填空].

① {0,1,2}

② {3,6,9}

③ {2,4,8}

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【单选题】以下是模3的简化剩余系的为[填空].

① {1,2}

② {3,6}

③ {2,8}

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【简答题】模8的最小非负简化剩余系是[填空].

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【单选题】设一个集合A={3,4,5,6,7}，集合B={1,3,5,7,9}，则A和B的交集中具有的元素个数为（　）。

① 7

② 5

③ 3

④ 10

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【单选题】设一个集合A={3,4,5,6,7}，集合B={1,3,5,7,9}，则A和B的并集中具有的元素个数为（　）。

① 7

② 5

③ 3

④ 10

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【单选题】设一个集合A={3,4,5,6,7}，集合B={1,3,5,7,9}，则A和B的差集A-B中具有的元素个数为（　）。

① 7

② 5

③ 3

④ 2

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【单选题】标注尺寸时，同一个方向的尺寸( )

① 可以形成一个封闭的尺寸链

② 不能形成一个封闭的尺寸链

③ 可以形成两个封闭的尺寸链

④ 以上答案都不对

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【单选题】若有以下说明，int？a[12]={1，2，3，4，5，6，7，8，9，10，11，12}；？则数值为4的表达式是（）

① a[4]

② a（3）

③ a[3+1]

④ a[4]-a[0]

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【判断题】对象赋值实际上是同一个对象具有两个不同的名字，它们都有同一个引用值。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（）。

① 管理的欲望

② 冒险的精神

③ 强健的体魄

④ 沟通的技能

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【单选题】采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（）。

① 提供受训者业务专精能力

② 减轻上级领导的工作压力

③ 增强受训者的综合管理能力

④ 考察受训者的高层管理能力

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【单选题】考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

① 上级部门

② 关系部门

③ 下属部门

④ 主管部门

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【单选题】内部招聘的最主要的缺点是（）。

① 引起同事不满

② 有历史包袱，不能迅速开展工作

③ 要花很长时间重新了解企业状况

④ 知识水平可能不够高

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【单选题】有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

① 有计划的提升

② 职务轮换

③ 委以助手职务

④ 临时提升

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【单选题】以下和企业管理人员需要量无关的因素是（）。

① 企业的产品数量

② 组织的规模

③ 人员的流动

④ 组织发展的需要

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【多选题】现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。

① 网络型组织结构

② 直线职能制组织结构

③ 职能制组织结构

④ 直线制组织结构

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【多选题】设置助理职务的好处有（）。

① 减轻主要负责人的负担

② 使助理积累高层管理经验

③ 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力

④ 受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验。

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【多选题】对管理人员的贡献考评包括（）。

① 心理素质考评

② 业务能力考评

③ 达标绩效评价

④ 管理绩效评价

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【多选题】确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括（）。

① 组织现有的规模和岗位

② 管理人员的流动率

③ 组织成员发展的需要

④ 组织发展的需要

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