【判断题】
“完形-顿悟”学习理论认为人们受到激励去实施或避免某些行为是由这些行为过去导致的结果。
【判断题】
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
【判断题】
企业里任何一个部门都可以成为我们的学习标杆。
【判断题】
父母唠叨着让孩子整理房间,孩子果然整理了房间。两周后,父母不唠叨了,但孩子依然自己整理房间。这里父母不唠叨了,属于负强化。
【判断题】
认知策略是指个体关于自己或他人的认识活动、过程、结果以及与之有关的知识。
【判断题】
培训指导过程模型的缺点是以评估为终点不合理,应该涵盖多方面。
【判断题】
现代培训更多的是关注企业绩效的,更多的是以岗位胜任力为导向。
【判断题】
学习环境是一种场所、是学习资源和人际关系的组合、是学习活动展开的过程中赖以持续的情况和条件。
【判断题】
诺尔斯的成人学习理论认为成人需要知道为什么学习,成人有进行自我指导的需求,成人可以为学习带来更多与工作有关的经验。
【判断题】
虚拟培训组织认为,培训过程中学习过程非常重要,最有效的学习是在课堂上学习的。