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【简答题】【消耗次数：1】
使用555定时器的两个时基电路构成低频对高频调制的救护车警铃电路
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相关题目
【单选题】 555定时器不能实现的电路是（　　）
①  施密特触发器
②  单稳态触发器
③  多谐振荡器
④  JK触发器
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【判断题】 由555定时器构成的三种电路中，多谐振荡器不是脉冲的整形电路。
①  正确
②  错误
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【单选题】 常用的555集成定时器有：①TTL定时器②CMOS定时器
①  ①
②  ②
③  ①②
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【单选题】 两个或两个以上接点并联的电路称为并联电路块，分支电路并联电路块与前面电路串联连接时，应使用（）指令。
①  ANB
②  AND
③  ORI
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【单选题】 555定时器是一种多用途的数字—模拟混合集成电路，利用它能极方便地构成施密特触发器、单稳态触发器和多谐振荡器。
①  正确
②  错误
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【判断题】 低通滤波器是用来通过高频信号，抑制或衰减低频信号的滤波电路。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在一300中，定时器区为512Byte，最多允许使用512个定时器。（
①  正确
②  错误
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【判断题】 可编程序定时器/计数器8253中有两个独立的计数器。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在S7-300中，定时器区为512Byte，最多允许使用512个定时器。 （ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 在S7-300中，定时器区为512Byte，最多允许使用256个定时器。 （ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。
①  对
②  错
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【单选题】 超事业部制又称（）。
①  单行线制
②  多行线制
③  群行线制
④  执行部制
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【多选题】 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等。
①  知识
②  技能
③  个性
④  内驱力
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【多选题】 绩效管理是为了达成以下（）的目的。
①  管理目的
②  组织目的
③  开发目的
④  战略目的
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【判断题】 岗位说明书具有一劳永逸的好处。
①  对
②  错
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【单选题】 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？
①  明确项目目标
②  对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施
③  靠个人的努力达成目标
④  根据项目进展进行评估
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【单选题】 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。
①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
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【单选题】 （）是执行无法选择的必然因素。
①  环境
②  程序
③  人员
④  环节
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【多选题】 绩效定量管理法采用了三类评价方法（）。
①  绝对评价法
②  描述法
③  相对描述法
④  相对评价法
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【单选题】 专业技术人员如何提高自己的情商？
①  学会制定恰当的心理界限
②  找一个合适的方法，在感觉失去理智时平静下来
③  想抱怨时直接抱怨
④  扫除一切浪费精力的食物
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