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【判断题】【消耗次数：1】
标准与或式和最简与或式的概念相同。
① 正确
② 错误
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【单选题】 F=AB+AC+BC+ACD的最简与或式为（）
①  A+CD
②  A+BC
③  A+AC
④  B+AC
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【单选题】 F=(A+AC)(A+CD+D)的最简与或式为（）
①  A+CD
②  A+BC
③  A+AC
④  B+AC
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【单选题】 F=(ABC+ABD+CD+ABC+ACD)的最简与或式为（）
①  A+CBD
②  AD+BC
③  D+AB+AC
④  BD+AC
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【判断题】 逻辑函数的最简式是唯一的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 逻辑函数的最简式可能不是唯一的
①  正确
②  错误
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【单选题】 计划的正文有下列四种形式: 篇章式或章节式、条文式、综合式和（ ）
①  冲突式
②  表格式
③  回顾式
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【单选题】 分块式塔盘采用自身梁式或槽式，目的是提高（ ）。
①  强度
②  塑性
③  刚度
④  韧性
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【单选题】 以下关于嵌入式系统概念的描述中，错误的是（D ）
①  嵌入式系统也称作“嵌入式计算系统”
②  嵌入式系统针对特定的应用，裁剪计算机的软件和硬件
③  嵌入式系统的设计依据应用系统对功能.可靠性.成本.体积.功耗的严格要求
④  嵌入式系统必须具有与互联网通信的能力
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【判断题】 正规式的运算符“|”读作“或”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在大陆法系国家，审判方式为“抗辩式”或“对抗式”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
①  对
②  错
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【单选题】 用来反映员工工作能力特征的列表是（）。
①  工作说明书
②  人力资源信息系统
③  工作日志
④  技能清单
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【单选题】 某公司王经理根据业务量＝人力资源的数量x人均生产率，预测本企业明年公司需增加职工100名，他的这种人力资源预测方法属于（）。
①  集体预测法
②  转换比率分析法
③  回归预测法
④  德尔菲法
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【单选题】 实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。
①  40人
②  20人
③  30人
④  10人
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【单选题】 当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。
①  提前退休
②  冻结招聘
③  暂时解雇
④  裁员
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【单选题】 辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数＝（）。
①  人员供给量
②  人员减少量
③  人员需求量
④  人员增加量
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【单选题】 当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）。
①  求大于供
②  供大于求
③  供求平衡
④  结构失衡
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【判断题】 员工职业发展通道的模式主要有四种：单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。
①  对
②  错
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【判断题】 评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量、出勤率和事故率等。
①  对
②  错
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【判断题】 职业生涯规划属于个人的事情，组织无需参与其中。
①  对
②  错
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