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【多选题】【消耗次数：1】
劳动教育课程包括哪些要素( )。
① 劳动意识
② 劳动习惯
③ 劳动技能
④ 劳动成果
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相关题目
【单选题】 按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为
①  生产劳动和非生产劳动
②  必要劳动和剩余劳动
③  体力劳动和脑力劳动
④  简单劳动和复杂劳动
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【单选题】 要积极推进劳动教育课程改革。以下不属于改革宗旨的是（ ）。
①  教育学生继承中华民族优秀劳动传统
②  教育学生树立按劳取酬的观念
③  教育学生树立劳动观念
④  教育学生掌握新时代劳动技能
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【单选题】 根据中共中央、国务院《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》，非生产劳动教育分为日常生活劳动教育和（ ）。
①  综合性劳动教育
②  理论性劳动教育
③  实训性劳动教育
④  服务性劳动教育
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【判断题】 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。（）
①  对
②  错
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【单选题】 以下关于劳动教育的论述正确的是（ ）。
①  劳动教育是一个静态的概念
②  劳动教育的内涵不会发生变化
③  劳动教育就是娱乐活动
④  劳动教育的内涵会随时代变化而变化
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【判断题】 劳动（技术）教育在于培养学生的劳动观点、劳动习惯和热爱劳动人民的思想感情，培养学生初步掌握一些生产劳动或通用的职业技术基础知识和基本技能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
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【多选题】 劳动过程的简单要素包括( )。
①  人的劳动
②  生产工具
③  劳动对象
④  原料、燃料
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【单选题】 知识产权是基于新的知识、智力劳动成果的（）权。
①  A.名誉
②  B.财产
③  C.肖像
④  D.管理
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【多选题】 我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ）
①  劳动法律与劳动行政法规
②  劳动法律与法规解释
③  劳动规章
④  地方性劳动法规与劳动规章
⑤  劳动自治条例和单行条例
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随机题目
【判断题】 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（ ）。
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
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【单选题】 下列不属于企业补充保险计划的是（）。
①  企业补充养老金计划
②  集体人寿保险计划
③  健康医疗保险计划
④  员工持股计划
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【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（ ）
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
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【单选题】 内部公平主要是指（ ）
①  员工薪酬与市场水平大体相当
②  员工薪酬在分配程序上的公正合理
③  员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
④  与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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【单选题】 薪酬平均率的数值越（ ），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想。
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
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【单选题】 劳动分配率=人工费用/（ ）
①  固定费用
②  流动费用
③  附加价值
④  销售额
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【单选题】 （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
①  工资差距
②  工资档次
③  等级重叠
④  浮动幅度
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【多选题】 从员工方面看，薪酬的功能有
①  经济保障功能
②  激励功能
③  强化企业文化功能
④  社会信号功能
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