【多选题】【消耗次数:1】
传统手工艺按历史范畴分类,主要有()。
原始社会手工艺
传统手工艺
现代手工艺
远古手工艺
未来手工艺
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 传统手工艺有多种分类,属于按社会属性分类的有()
①  少数民族手工艺
②  宫廷手工艺
③  民间手工艺
④  现代手工艺
⑤  远古手工艺
【判断题】 彩陶是现代手工艺。
① 
② 
【单选题】 蜡染工艺属于()类别的传统手工艺。
①  刺绣染织类
②  雕塑类
③  绘画类
④  戏剧类
【判断题】 纤维编结壁挂是原始社会手工艺。
① 
② 
【多选题】 自古以来中国就是手工艺大国,()等工艺,对手工艺的发展起着积极的促进作用。
①  新石器时代的彩陶
②  汉代的画像砖
③  少数民族的织锦
④  激光雕刻
⑤  电子工艺
【多选题】 下面选项中属于传统手工艺的有()
①  景泰蓝
②  雕漆
③  象牙雕刻
④  金银器
⑤  玉器
【多选题】 下面工艺种类中属于宫廷手工艺的是()
①  花丝镶嵌
②  玉雕
③  景泰蓝
④  剪纸
⑤  面塑
【单选题】 下面选项中不属于原始社会手工艺的有()。
①  彩陶
②  骨雕
③  石雕
④  京绣
【单选题】 花丝镶嵌手工艺中最费时的工序是( )。
①  编制
②  掐丝
③  填丝
④  镶嵌
【判断题】 实用艺术品就是手工艺术品。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着员工的切身利益。
①  正确
②  错误
【单选题】 目标分享计划又称为
①  团体奖励计划
②  收益分享计划
③  利润分享计划
④  成功分享计划
【单选题】 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为( )
①  收缩战略
②  稳定发展战略
③  集中发展战略
④  快速发展战略
【判断题】 女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成,并且福利的发放也不以性别为基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【多选题】 激励理论的主要类型有两大类,是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性