答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
只做事情的特点有（）。
① 工作量大
② 辛苦
③ 质量高
④ 效率低
⑤ 效果差
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 磁带的特点是记录信息量大，视频质量低
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 比纳认为3、6岁的儿童能说出关于人或动物所做事情的简单的语句。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 排除故障 所需工作量大小分为（ ）
①  致命故障
②  简单故障
③  中等故障
④  复杂故障。
查看完整题目与答案
【判断题】 内生动力不是由于外在的奖励引诱、外在惩罚机制的存在不得不去做事情。 （10分）
①  A. 对
②  B .错
查看完整题目与答案
【单选题】 加工精度高、（ ）、自动化程度高，劳动强度低、生产效率高等是数控机床加工的特点。
①  加工轮廓简单、生产批量又特别大的零件
②  对加工对象的适应性强
③  装夹困难或必须依靠人工找正、定位才能保证其加工精度的单件零件
④  适于加工余量特别大、质及余量都不均匀的坯件
查看完整题目与答案
【判断题】 物流成本高、效率低、服务差阻碍了电子商务未来发展，自建库房或将成为电子商务转型的关键。 （ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 杂志的缺点：有效时间短，注目率低，印刷效果差。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 管理既要追求效果，也要追求效率。前者就是要做正确的事情，后者则是要正确的做事。应当说，前者是第一位的，后者是第二位的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 海上运输具有运量大、运费低和速度快的特点
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 员工的焦虑程度会影响工作效率,因此,焦虑程度越低,工作效率就越高
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 ( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
①  问卷法
②  工作实践法
③  工作日志法
④  文献分析法
查看完整题目与答案
【单选题】 采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。
①  对员工的智力要求较高
②  对员工的经验要求较高
③  会遗漏不显著的工作行为
④  员工的描述能力会影响分析的效果
查看完整题目与答案
【单选题】 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ ）。
①  管理职位分析问卷法
②  工作要素法
③  职位分析问卷法
④  临界特质分析法
查看完整题目与答案
【单选题】 关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（ ）。
①  结构化工作分析
②  非结构化工作分析
③  以人为基础的工作分析
④  以工作为导向的工作分析
查看完整题目与答案
【单选题】 泰勒将工作分析列为科学管理的（ ）。
①  第二原则
②  第一原则
③  第一步骤
④  第二步骤
查看完整题目与答案
【多选题】 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
①  任务清单分析法
②  要素分析法
③  功能性职位分析法
④  任务性职位分析方法
⑤  关键事件法
查看完整题目与答案
【多选题】 工作分析实施阶段的主要工作包括（ ）。
①  与岗位任职者进行沟通
②  收集整理相关信息
③  信息的确认
④  与岗位任职者的上级进行沟通
⑤  工作小组培训
查看完整题目与答案
【多选题】 通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段（ ）？
①  准备阶段
②  开始阶段
③  主体阶段
④  结束阶段
⑤  整理阶段
查看完整题目与答案
【多选题】 工作分析关注的对象包括（ ）。
①  工作的输出特征
②  工作的输入特征
③  工作的转换特征
④  工作的变动特征
⑤  工作的关联特征
查看完整题目与答案
【多选题】 以人为基础的系统性职位分析方法（ ）。
①  职位分析问卷法
②  工作要素法
③  临界特质分析系统
④  关键事件分析法
⑤  管理职位分析问卷法
查看完整题目与答案