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【多选题】【消耗次数：1】
机械式转向系统主要由以下哪几部分组成？
① 转向操纵机构
② 转向传动机构
③ 转向器
④ 方向盘
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【单选题】 (? )转向器主要由壳体、转向螺杆、摇臂轴、转向螺母等组成。
①  循环球式?
②  齿轮－齿条式?
③  蜗杆指销式?
④  双指销式
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【单选题】 液压动力转向系统中，将机械转向器、转向控制阀与转向动力缸组合成一体称为( )
①  分离式液压动力转向系?
②  转向加力器
③  半整体式转向器? ?
④  整体式转向器
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【填空题】 为保证转向时驾驶员转动转向盘轻便，并防止打手，要求转向器[填空1]效率高
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【单选题】 轿车广泛使用（???）转向器。
①  循环球式?
②  曲柄双销式?
③  涡轮蜗杆式?
④  齿轮齿条式
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①  正确
②  错误
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【判断题】 在设计转向系时，要求驾驶员松开方向盘后，转向轮可以自动回正。
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响转向器正效率的因素有（）。
①  制造工艺；
②  制造质量；
③  结构特点；
④  转向系类型
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【多选题】 齿轮齿条式转向器的性能特征有（）。
①  正效率很高；
②  逆效率高；
③  极限可逆式；
④  可逆式
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【单选题】 为解决转向“轻”与“灵”的矛盾，通常采用的转向器有（）。
①  齿轮齿条式；
②  循环球式；
③  可逆式；
④  变速比式.
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【单选题】 调整转向器啮合副啮间隙的目的是
①  调整方向盘自由行程
②  调整转向轮的最大偏转角
③  既调整方向盘自由行程又调整转向轮的最大偏转角
④  使两个前轮转向时的偏转角相同
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
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【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
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【判断题】 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源关注的是成本收益问题。
①  正确
②  错误
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