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【判断题】【消耗次数：1】
火花塞间隙越大，所需的击穿电压就越高。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 火花塞间隙过小,高压火花变弱。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 新火花塞的间隙应该在0.7~0.8mm
①  正确
②  错误
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【单选题】 火花塞属于（）。
①  消耗件
②  易损件
③  维修零件
④  基础件
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【单选题】 为保证火花塞易于跳火，应使用点火瞬间火花塞的中心电极为（ ）。
①  正极
②  负极
③  正、负不一定
④  正负无所谓
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【判断题】 点火系高压波显示个别气缸点火电压过低，可能为该缸的火花塞间隙小或?绝缘体损坏。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 在将传统点火系改换成电子点火系后,应将火花塞的间隙适当调小。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 火花塞间隙太宽，可能会引起怠速不稳，并导致电极过早地被烧蚀
①  正确
②  错误
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【判断题】 火花塞的绝缘阻值应在10MΩ或更大
①  正确
②  错误
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【单选题】 对火花塞进行间隙调整属于（）（4分）
①  日常维护
②  一级维护
③  二级维护
④  特殊保养
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【判断题】 跳火试验时，如果火花塞跳火间隙处是有强烈的蓝色高压火花，说明点火系统中的零部件有故障
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 面谈法属于组织行为学研究方法的：()。
①  观察法
②  调查法
③  实验法
④  测验法
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【单选题】 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。
①  同质群体
②  异质群本
③  混合群体
④  简单群体
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【单选题】 过程型激励理论包括()。
①  期望理论、公平理论
②  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③  X理论、Y理论
④  挫折理论、归因理论、强化理论
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【单选题】 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④  创造良好的工作条件
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【单选题】 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：()。
①  能力低下
②  一般能力
③  天才
④  才能
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【单选题】 提出期望理论的是美国心理学家（）。
①  马斯洛
②  麦克利兰
③  赫兹伯格
④  弗罗姆
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【单选题】 管理系统理论是由()提出的。
①  菲德勒
②  豪斯
③  利克特
④  布莱克
⑤  沙特尔
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【单选题】 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。
①  1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
②  霍桑试验
③  1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
④  泰罗的《科学管理原理》
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【单选题】 以下各项表述正确的是()。
①  保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②  保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
③  保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
④  保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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【单选题】 双因素理论的提出者是()。
①  马斯洛
②  赫兹伯格
③  麦克利兰
④  波特
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