【简答题】【消耗次数:1】
前照灯控制电路主要由灯光开关、[填空]、大灯继电器及前照灯组成
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【单选题】 前照灯的变光开关应( )在灯光开关与前照灯之间.
①  串联
②  并联
③  任意
【简答题】 前照灯的工作电流较大,特别是[填空]前照灯
【单选题】 四灯制前照灯的内侧两灯一般使用( )。
①  双丝灯泡
②  单丝灯泡
③  两者皆可
【单选题】 前照灯灯泡功率一般为
①  40W~60W
②  20W~40W
③  60W~80W
④  80W~100W
【单选题】 前照灯的反射镜应制成( )
①  旋转抛物面状
②  楕圆状
③  双曲线状
④  圆状
【简答题】 前照灯由反射镜、配光镜和[填空]三部分组成
【单选题】 前照灯灯泡中的近光灯丝应安装在( )。
①  反光镜的焦点处
②  反光镜的焦点上方
③  反光镜的焦点下方
【单选题】 投射式前照灯的反射镜具有( )焦点.
①  两个
②  一个
③  三个
【简答题】 封闭式前照灯总成本身就是一个[填空]
【判断题】 半封闭式前照灯内部灯泡可以单独更换。()
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
【判断题】 理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
【判断题】 在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
【判断题】 人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①  正确
②  错误