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【简答题】【消耗次数:1】
前照灯控制电路主要由灯光开关、[填空]、大灯继电器及前照灯组成
参考答案:
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相关题目
【单选题】
前照灯的变光开关应( )在灯光开关与前照灯之间.
①
串联
②
并联
③
任意
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【简答题】
前照灯的工作电流较大,特别是[填空]前照灯
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【单选题】
四灯制前照灯的内侧两灯一般使用( )。
①
双丝灯泡
②
单丝灯泡
③
两者皆可
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【单选题】
前照灯灯泡功率一般为
①
40W~60W
②
20W~40W
③
60W~80W
④
80W~100W
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【单选题】
前照灯的反射镜应制成( )
①
旋转抛物面状
②
楕圆状
③
双曲线状
④
圆状
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【简答题】
前照灯由反射镜、配光镜和[填空]三部分组成
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【单选题】
前照灯灯泡中的近光灯丝应安装在( )。
①
反光镜的焦点处
②
反光镜的焦点上方
③
反光镜的焦点下方
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【单选题】
投射式前照灯的反射镜具有( )焦点.
①
两个
②
一个
③
三个
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【简答题】
封闭式前照灯总成本身就是一个[填空]
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【判断题】
半封闭式前照灯内部灯泡可以单独更换。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是
①
成本费用指标
②
工作态度
③
质量指标
④
产量指标
⑤
工作动机
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【判断题】
理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【判断题】
在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①
正确
②
错误
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