铅酸蓄电池中电解液液面的高度为高出极板[填空]mm。

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相关题目

【单选题】检查蓄电池电解液液面高度时，液面必须高于极板（? ? ）。

① 10～15mm

② 20～25mm

③ 25～30mm

④ 30～40mm

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【判断题】蓄电池主要包括极板、隔板、电解液和外壳等。()

① 正确

② 错误

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【单选题】蓄电池电解液液位低时，可以在蓄电池内添（）（4分）

① 自来水

② 电解液

③ 蒸馏水

④ 纯净水

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【判断题】蓄电池极板硫化原因主要是长期充电不足、电解液不足。()

① 正确

② 错误

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【单选题】蓄电池使用的电解液密度是

① 在保证不结冰的前提下，密度适当偏小

② 越大越好

③ 越小越好

④ 密度没要求，而纯度有要求

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【单选题】蓄电池电解液的相对密度一般为()。

① 1.24~1.28

② 1.15~1.20

③ 1.35~1.40

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【单选题】蓄电池电解液的温度下降,会使其容量()。

① 增加

② 下降

③ 不变

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【判断题】为防止冬天结冰，蓄电池电解液的密度越高越好

① 正确

② 错误

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【单选题】蓄电池在使用过程中，要注意检查电解液液面高度，其标准高度是

① 比极板高15mm

② 比极板组略低

③ 与极板组平行

④ 没有严格要求，可高可低

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【判断题】为了防止冬天结冰,蓄电池电解液的密度越高越好。()

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。

① 正确

② 错误

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【多选题】能力薪酬体系的缺点包括

① 在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值

② 能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多

③ 通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用

④ 适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员

⑤ 仅适用于劳动密集型企业

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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