【判断题】【消耗次数:1】
蓄电池在放电过程中,电解液相对密度是逐渐升高的。()
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【单选题】 蓄电池在放电过程中,其电解液的密度是( )。
①  不断上升的
②  不断下降的
③  保持不变的
【单选题】 铅酸电池在放电过程中电解液的密度会逐渐( )。
①  增大
②  减小
③  不变
④  不确定
【单选题】 蓄电池使用的电解液密度是
①  在保证不结冰的前提下,密度适当偏小
②  越大越好
③  越小越好
④  密度没要求,而纯度有要求
【单选题】 蓄电池电解液的相对密度一般为()。
①  1.24~1.28
②  1.15~1.20
③  1.35~1.40
【单选题】 蓄电池电解液液位低时,可以在蓄电池内添()(4分)
①  自来水
②  电解液
③  蒸馏水
④  纯净水
【单选题】 蓄电池在使用过程中,如发现电解液的液面下降,应及时补充( )。
①  电解液
②  稀硫酸
③  蒸馏水
【判断题】 为了防止冬天结冰,蓄电池电解液的密度越高越好。()
①  正确
②  错误
【判断题】 为防止冬天结冰,蓄电池电解液的密度越高越好
①  正确
②  错误
【简答题】 完全充电的汽车蓄电池,电解液(校正到80F)的相对密度为(([填空]))。
【单选题】 蓄电池在使用过程中,要注意检查电解液液面高度,其标准高度是
①  比极板高15mm
②  比极板组略低
③  与极板组平行
④  没有严格要求,可高可低
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【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
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④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
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⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【判断题】 在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
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①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误