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【单选题】【消耗次数:1】
蓄电池在使用过程中,要注意检查电解液的高度,其标准高度是
①
比极板组高15mm
②
与极板组平行
③
比极板组略低
④
没有严格要求,可高可低
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相关题目
【单选题】
蓄电池在使用过程中,要注意检查电解液液面高度,其标准高度是
①
比极板高15mm
②
比极板组略低
③
与极板组平行
④
没有严格要求,可高可低
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【单选题】
检查蓄电池电解液液面高度时,液面必须高于极板(? ? )。
①
10~15mm
②
20~25mm
③
25~30mm
④
30~40mm
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【简答题】
铅酸蓄电池中电解液液面的高度为高出极板[填空]mm。
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【判断题】
蓄电池主要包括极板、隔板、电解液和外壳等。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
蓄电池极板硫化原因主要是长期充电不足、电解液不足。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
蓄电池在使用过程中,如发现电解液的液面下降,应及时补充( )。
①
电解液
②
稀硫酸
③
蒸馏水
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【单选题】
蓄电池在放电过程中,其电解液的密度是( )。
①
不断上升的
②
不断下降的
③
保持不变的
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【单选题】
蓄电池电解液液位低时,可以在蓄电池内添()(4分)
①
自来水
②
电解液
③
蒸馏水
④
纯净水
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【单选题】
蓄电池极板上的活性物质在放电过程中都转变为( )。
①
硫酸铅
②
二氧化铅
③
铅
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【简答题】
极板是蓄电池的核心部分,它分[填空]和负极板。
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随机题目
【单选题】
某公司有三级管理层:公司总部、产品部(共有12个产品部)和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多,总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效的领导。为此,提出以下组织变革方案,请选出你认为最可行的方案:
①
在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层
②
更换一位能力更强的公司总裁
③
淘汰几种产品
④
各产品部实行自主管理
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【单选题】
提出了重视管理中人的因素的是:
①
铁锹实验
②
切削金属实验
③
霍桑实验
④
搬运生铁实验
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【单选题】
如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:
①
非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好
②
正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整
③
其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息
④
充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
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【单选题】
根据权变理论,领导是否有效取决于( )
①
稳定的领导行为
②
领导者的品质权威
③
领导者能否适应其所处的具体环境
④
是专制型领导还是民主型领导
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【单选题】
“根据过去工作的情况,去调整未来活动的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述?
①
前馈控制
②
反馈控制
③
现场控制
④
实时控制
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【单选题】
德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理,即目标管理,要求目标要具有:
①
可考核性
②
突破性
③
统一性
④
专业性
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【单选题】
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是:
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【判断题】
与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
①
正确
②
错误
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