答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
工程中通常以产生 0.5% 的塑性应变所对应的应力作为屈服强度指标，称为名义屈服极限。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 对于无明显屈服的金属材料，规定以产生2%残余变形的应力值为其屈服极限，称为条件屈服极限或屈服强度。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 对于有明显屈服点的钢筋，采用屈服强度作为强度指标，对于没有屈服点的钢筋，采用残余应变为0.3%的强度值作为强度指标，称为条件屈服强度点强度。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 塑性较好的材料在交变应力作用下，当危险点的最大应力低于屈服极限时（）
①  无明显塑性变形，且不发生断裂
②  有明显塑性变形，且不发生断裂
③  有明显塑性变形，且发生断裂
④  无明显塑性变形，且发生断裂
查看完整题目与答案
【单选题】 应力-应变曲线有明显流幅的钢筋，其屈服强度的标准值取（）。
①  比例极限
②  屈服下限
③  屈服上限
④  极限抗拉强度
查看完整题目与答案
【判断题】 将钢材看作理想弹塑性材料的依据之一是其比例极限与屈服强度较接近，且屈服时应变很小，即将屈服前的σ-ε曲线简化为一条斜直线。（　　）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 钢材经冷加工产生塑性变形，从而提高其屈服强度，这一过程称为（ ）。
①  冷加工强化处理
②  冷拔
③  冷轧
④  冷拉
查看完整题目与答案
【单选题】 有明显屈服台阶的钢材，其强度设计指标取（）。
①  屈服强度
②  极限抗拉强度
③  比例极限
④  破坏强度
查看完整题目与答案
【单选题】 钢筋的屈服强度是指（）。
①  比例极限
②  弹性极限
③  屈服上限
④  屈服下限
查看完整题目与答案
【单选题】 钢筋的屈服强度是指（??）。
①  屈服下限
②  比例极限
③  屈服上限
④  弹性极限
查看完整题目与答案
【单选题】 钢筋的屈服强度是指：
①  比例极限
②  弹性极限
③  屈服上限
④  屈服下限
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 确立组织的基本长期目标、合理分配必须的资源以实现组织目标是计划的一种表现形式，被称为（ ）
①  目标
②  策略
③  规划
④  政策
查看完整题目与答案
【单选题】 战略管理的基础工作是（　）。
①  决策
②  预测
③  计划
④  组织
查看完整题目与答案
【单选题】 航天航空公司、工程建设企业适合采用（ ）
①  矩阵制
②  事业部制
③  多维立体制
④  直线职能制
查看完整题目与答案
【单选题】 计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作是指（ ）
①  制定计划
②  执行计划
③  检查计划
④  调整计划
查看完整题目与答案
【单选题】 管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，（ ）。
①  管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干
②  管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
③  管理就是决策
④  管理就是由其他人去完成一定的工作
查看完整题目与答案
【单选题】 在目标管理实践中，能够及时反馈信息的有效方法是（ ）
①  目标卡片制度
②  参与制目标设定法
③  业绩评价法
④  目标激励法
查看完整题目与答案
【单选题】 关于战略远景的描述，下列选项中，不准确的是（　）。
①  它说明了组织的性质
②  它明确了组织所从事的事业
③  它规定了可量化的经济指标
④  它明确了组织应承担的社会责任
查看完整题目与答案
【单选题】 按照集体和个人相结合的决策原则，对那些带有战略性、非程序化、非确定性的事关组织全局的决策应由（ ）
①  集体制定
②  职代会制定
③  总经理制定
④  政府制定
查看完整题目与答案
【单选题】 在目标评定中，首先要进行（ ）
①  自我评定
②  上级评审
③  群众评定
④  专家审核
查看完整题目与答案
【单选题】 基本建设计划、新产品开发计划等属于（ ）? ?
①  综合计划
②  财务计划
③  生产计划
④  专项计划
查看完整题目与答案