汽油发动机压缩比越高，爆燃倾向越强烈，应选择高牌号的汽油

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】根据发动机的压缩比选用汽油时，压缩比大，应选用高牌号的汽油。

① 正确

② 错误

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【单选题】发动机功率大,压缩比大,转速高时应选用( )。

① 热型火花塞

② 中型火花塞

③ 冷型火花塞

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【判断题】（）柴油发动机的机械效率高于汽油发动机。

① 正确

② 错误

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【单选题】车换用其他汽油牌号时，如由低牌号汽油换用高牌号汽油时，应（? ? ）点火提前角。

① 提前

② 推迟

③ 不变

④ 都可以

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【多选题】下列哪些原因通常会引起汽油发动机发生爆震？（）

① 点火提前角过大

② 发动机运转温度过低

③ 发动机内积炭过多

④ 发动机所用汽油的辛烷值低

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【多选题】汽油发动机燃油喷射系统可按( )等方式分类。

① 喷射时刻

② 喷射部位

③ 喷射压力

④ 进气量检测

⑤ 操纵系统

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【判断题】不同牌号或不同用途的汽油不可以进行掺兑使用，以免影响发动机正常使用。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列可能导致汽油发动机排白烟故障的原因有（）。

① 汽油或机油中含有水

② 缸体和缸盖有裂纹

③ 气缸垫损坏冷却液进入燃烧室

④ 天气温度低

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【单选题】发动机工作时,随冷却液温度提高,爆燃倾向( )

① 不变

② 增大

③ 减小

④ 与温度无关

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【简答题】爆震是汽油发动机一种[填空]的燃烧。

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随机题目

【单选题】作文化中的职能型文化下，工作的重心集中于

① 提升企业的工作效率

② 优化满足客户需要的工作流程

③ 提升新产品或服务推向市场的速度

④ 最大限度地发挥高技能工作团队的优势

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【单选题】薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

① 市场薪酬水平和公司薪酬策略

② 市场薪酬水平和员工的历史薪酬

③ 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

④ 公司的薪酬策略和市场形式

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【单选题】 ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

① 薪酬支付的基础

② 薪酬支付的对象

③ 薪酬支付的结构

④ 薪酬支付的方式

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【单选题】依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )

① 岗位薪酬

② 技能薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的( )

① 正规诊断

② 非正规诊断

③ 内部人员诊断

④ 外部专家诊断

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【单选题】一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为（）

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )

① 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本

② 根据该职位所需的能力确定

③ 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫

④ 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任

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【单选题】薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )

① 岗位分析

② 培训发展

③ 绩效考核

④ 劳资协调

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【单选题】对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )

① 分配法

② 汇总法

③ 综合法

④ 演绎法

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【单选题】（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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