【单选题】【消耗次数:1】
传染病监测内容和方法不含()
信息资料收集
资料整理分析
监测信息的交换和反馈
传染病患者的诊断治疗
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相关题目
【判断题】 智能化的传染病监测,包括基于指标的传染病监测和基于事件的传染病监测。
①  正确
②  错误
【多选题】 全球传染病监测事件信息来源可以包括。
①  世卫组织EIOS
②  加拿大GPHIN
③  国际传染病学会ProMED-mail
④  美国波士顿儿童医院HealthMap
⑤  联合国人道协调厅ReliefWeb
⑥  国际组织以及国家政府网站
【单选题】 传染病监测内容不包括( )
①  病例监测
②  症状监测
③  环境监测
④  危险因素监测
⑤  流行趋势监测
【多选题】 ( )应当对传染病、动植物疫病和列入监测范围的不明原因疾病开展主动监测,收集、分析、报告监测信息,预测新发突发传染病、动植物疫病的发生、流行趋势。
①  医疗机构
②  疾病预防控制机构
③  动物疫病预防控制机构
④  植物病虫害预防控制机构
【多选题】 传染病监测的主要用途
①  识别传染病暴发或流行
②  发现并管理病例
③  评价干预措施
④  了解疫情趋势和三间分布特征
⑤  监测病原及其危险因素变化
【判断题】 法定传染病报告系统是最基本的传染病监测系统。
①  正确
②  错误
【单选题】 不属于传染病监测意义的是( )
①  描述传染病变化、分布和可能流行趋势
②  切断传播链
③  确定传染病的干预手段和措施
④  早期发现新的公共卫生事件
⑤  为早期预警提供信息
【判断题】 传染病患者就医时要戴口罩。
①  正确
②  错误
【单选题】 传染病监测主要属于( )范畴
【判断题】 <p>国家传染病智能监测预警前置软件只针对特定的传染病进行监测。</p>
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误
【判断题】 日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要侧重于个别特征,同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
【判断题】 对简历的整体印象评价,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字等。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①  正确
②  错误