【单选题】【消耗次数:1】
致使肺梗死的血栓栓子一般来自
静脉系统或右心的血栓
二尖瓣疣状血栓的脱落
门静脉的血栓脱落
左心房附壁血栓
动脉及左心房的血栓脱落
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【单选题】 股静脉血栓脱落常栓塞
①  下腔静脉
②  右下肢大静脉
③  右心房
④  右心室
⑤  肺动脉
【单选题】 股静脉血栓脱落常栓塞:
①  下腔静脉
②  右下肢大静脉
③  右心房
④  右心室
⑤  肺动脉
【单选题】 股静脉血栓脱落常栓塞于
①  脑动脉
②  肺动脉
③  肝动脉
④  肾动脉
⑤  冠状动脉
【简答题】 试述从下肢静脉脱落的血栓,可引起哪些后果?
【单选题】 脑动脉血栓栓塞的病人其血栓栓子来源最常见( )
①  肠系膜静脉血栓
②  下肢静脉血栓
③  右心房附壁血栓
④  右心室附壁血栓
⑤  左心房附壁血栓
【单选题】 引起肺动脉栓塞的血栓栓子主要来自( )
①  二尖瓣
②  主动脉瓣
③  三尖瓣
④  下肢深静脉
⑤  肠系膜静脉
【单选题】 肺血栓栓塞症最主要的血栓来源是
①  深静脉血栓
②  肠系膜上静脉
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④  股动脉血栓
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①  动脉血栓
②  静脉血栓
③  纤维蛋白血栓
④  血小板血栓
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①  系统溶栓
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③  机械血栓清除(PMT)
④  手术取栓
⑤  以上都是
【单选题】 深静脉血栓的危害不包括
①  致命性肺栓塞
②  肺动脉高压
③  截肢
④  血栓栓塞后综合征
⑤  低血糖
随机题目
【单选题】 在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了( )
①  人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②  人力资源战略直接地提升企业竞争优
③  人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④  人力资源战略不能提升企业竞争优势
【单选题】 企业制定的战略将关系到企业的生存和发展,而在企业战略的制定过程中,还需要考虑众多因素,如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有
①  指导性
②  现实性
③  长远定
④  创新性
【单选题】 在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、制造部件和组装产品,从而达到企业内分摊间接费用,产生成本优势。这体现了战略的
①  协同作用
②  竞争优势
③  成长方向
④  产品与市场的范围
【单选题】 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①  创造优越的工作环境
②  反对变革
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【判断题】 雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 企业获取竞争优势的路径有( )。
①  外部市场环境机会的识别与把握
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④  组织内部资源的整合
【单选题】 企业最宝贵、最核心的资源的是( )
①  人力资源
②  角色转变
③  企业管理
④  企业战略
【单选题】 张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是( )。
①  人力资源
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③  经营模式
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【单选题】 人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
①  稳定战略
②  收缩型战略
③  扩张战略
④  维持战略
【单选题】 列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合