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【单选题】【消耗次数:1】
法治思维以法律手段与法律方法为依托分析问题、处理问题、解决纠纷,是一种可靠的( )
①
正当性思维
②
规范性思维
③
逻辑思维
④
科学思维
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相关题目
【单选题】
法治思维是一种()。①正当性思维 ②规范性思维③可靠的逻辑思维 ④科学思维
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①③④
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【判断题】
法治思维是指以法治价值和法治精神为导向,运用法律原则、法律规则、法律方法思考和处理问题的思维模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法治思维是指以法治价值和法治精神为导向,运用法律原则、法律规则、法律方法思考和处理问题的思维模式。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律思维的含义是说,以法治价值和法治精神为导向,运用法律原则、法律规则、法律方法思考和处理问题的思维模式。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
所谓法治思维,是指以法治价值和法治精神为导向,运用()、()、()思考和处理问题的思维模式。
①
法律规范、法律指南、法律方法
②
法律原则、法律条约、法律方法
③
法律原则、法律规则、法律方法
④
法律规范、法律条约、法律指南
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【单选题】
法治思维以法律原则和法律规则为依据来指导人们的社会行为,是一种( )
①
正当性思维
②
规范性思维
③
逻辑思维
④
科学思维
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【判断题】
分析思维就是直接领悟的逻辑思维.
①
正确
②
错误
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【单选题】
思维的创造性表现为独立发现问题、分析问题和解决问题的思维品质。创造性思维具有5个重要的特点,下列哪项不是( ).
①
新颖、独特的思维
②
分析思维和直觉思维的统一
③
推理思维和抽象思维
④
发散思维与辐合思维的统一
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【判断题】
法治思维要求将法律作为判断是非和处理事务的准绳,要求崇尚法治、尊重法律,善于运用法律手段协调关系和解决问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法治思维要求将法律作为判断是非和处理事务的准绳,要求崇尚法治、尊重法律,善于运用法律手段协调关系和解决问题。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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【单选题】
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【单选题】
从事同类业务的竞业限制期限,不得超过( )
①
1年
②
2年
③
3年
④
4年
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【单选题】
根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是( )
①
各省、自治区、直辖市人民政府
②
国务院
③
各省市人大常委会
④
全国总工会
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【单选题】
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员,仲裁庭由仲裁委员组成,人数是( )
①
3名
②
5名
③
7名
④
9名
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【单选题】
社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为( )。
①
用人单位
②
职工
③
用人单位和职工
④
专门的保险机构
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【单选题】
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )
①
养老保险费
②
工会会费
③
希望工程捐款
④
救灾捐款
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【单选题】
职业安全卫生制度的保护范围包括( )。
①
劳务行为
②
承揽行为
③
劳动过程之外的职工行为
④
劳动过程
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【单选题】
以下不属于劳动法律关系要素的是( )
①
劳动法律事实
②
劳动法律关系主体
③
劳动法律关系内容
④
劳动法律关系客体
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【单选题】
真正意义上的社会保障法产生于([填空])。
①
18世纪上半叶英国
②
19世纪下半叶美国
③
19世纪下半叶德国
④
20世纪上半叶德国
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