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【单选题】【消耗次数:1】
确定招聘人员条件的步骤有:①确定人员招聘条件;②审查任职资格;③如果职位空缺是由于有人辞职,要与将要离职的人进行面谈;④与同离职者干着同样或类似的工作的人及其他相关人员进行交谈。排序正确的是
①
①②③④
②
④③②①
③
③④②①
④
②①③④
参考答案:
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相关题目
【判断题】
组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
①
一对一
②
一对多
③
多对多
④
封闭式
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【单选题】
企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()。
①
可以调动内部员工积极性
②
可避免内部出现权术斗争
③
可以更快适应企业工作
④
人才来源少,选择范围小
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【判断题】
在工作分析中,关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件,它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。()
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
凡是年度会计报表审计,都需要对期初余额进行严格审计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于客户委托金融机构代管的投资债券,注册会计师如无法进行实地盘点,则须向代管机构进行函证。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列事项属于直接或有事项( )。
①
未决诉讼
②
未决索赔
③
税务纠纷
④
产品质量保证
⑤
应收账款
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【多选题】
编制预测性财务信息所依据的假设包括( )。
①
最佳预期假设
②
最佳估计假设
③
推测性假设
④
推断性假设
⑤
会计期间假设
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【单选题】
审计程序终结阶段的主要标志是( )。
①
复核并审定审计报告
②
建立审计档案
③
提出审计报告和审计决定
④
编制并致送审计报告
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【单选题】
下列情况,注册会计师需要严格进行期初余额的审计( )。
①
首次接受委托
②
上期审计的延续
③
所有审计活动
④
根据审计委托人的要求
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【判断题】
注册会计师的审计报告并非对财务报表的担保,所以,未检查出财务报表的重大错报,并不一定表示审计工作未按审计准则进行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果上期会计报表是由其他会计师事务所审计的,注册会计师在审计本期会计报表时对期初余额不负任何责任,无须考虑其对审计意见类型的影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对营业外收支审计的一个重点是对是否符合会计准则规定的审计。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除( )。
①
税收滞纳金
②
被没收财物的损失
③
法定比例范围内的公益性捐赠支出
④
向投资者支付的股息
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