【单选题】【消耗次数:1】
下面有关效标参照的说法不正确的是_____。
按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
效标参照对于定义胜任特征很关键
一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
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【多选题】 效标效度的评估方法有( )
①  相关法
②  区分法
③  命中率法
【多选题】 把效标细分为两个层次,其一是理论水平的“( )”,其二是操作定义水平的“( )”。
①  效标测
②  工作效标
③  观念效标
【单选题】 关于教育实验研究外在效度的不正确的说法是
①  外在效度是指实验结果的概括性和代表性
②  外在效度是指实验结果是否可以推论到实验对象以外的其他受试者
③  外在效度是指实验结果是否可以推论到实验情境以外的其他情境
④  外在效度高低与内在效度成反比
【单选题】 结构效度,也叫?,在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性决定的。
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②  构想效度
③  内容效度
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②  素质内容
③  素质形式
④  测评工具
【多选题】 ( )比信度有更高的要求﹐( )是效度的必要条件
①  信度
②  效度
③  效标
【判断题】 效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。
①  正确
②  错误
【单选题】 下面属于观念效标的是?。
①  学术成就
②  特殊训练成绩
③  实际工作表现与成绩
④  优秀管理者
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【判断题】 一个测量如果信度高则效度也一定高。( )
① 
② 
随机题目
【简答题】 简述公务员不得辞去公职的具体情形?
【单选题】 <p>()最早把公共关系带入职业化时期的公关名家为:</p>
①  巴纳姆
②  艾维李
③  伯尼斯
④  卡特里普
【单选题】 <p>()企业识别系统由三个子系统综合构成,分别是:理念识别、行为识别和:</p>
①  视觉识别
②  嗅觉识别
③  听觉识别
④  触觉识别
【简答题】 简述公务员的回避规定?
【单选题】 被称为“宋之苏武”的是()
①  胡铨
②  谢枋得
③  洪适
④  洪皓
【单选题】 公共关系的主体为:
①  社会组织
②  社会公众
③  信息传播
④  管理行为
【单选题】 巴纳姆以“愚弄公众”而出名,他制造了著名的骗局:
①  扒粪运动
②  便士报运动
③  揭丑运动
④  海丝事件
【单选题】 <p>()公共关系的基本构成要素包括:社会组织、社会公众和</p>
①  个人
②  社会
③  媒体
④  传播
【简答题】 简述公务员应当具备的条件?
【单选题】 publicrelations除了可以翻译为“公共关系”外,还可以译为:
①  公众关系
②  人际关系
③  人群关系
④  社区关系