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【单选题】【消耗次数:1】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①
要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②
要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③
要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④
要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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相关题目
【多选题】
从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括( )
①
加薪幅度
②
加薪对象
③
加薪依据
④
加薪周期
⑤
加薪方式
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【判断题】
以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
绩效加薪
④
间接薪酬
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【单选题】
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于( )。
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
间接薪酬
④
福利
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
序贯免疫是指既通过自然感染又通过接种疫苗获得了免疫。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
疾病预防控制机构、接种单位应当依法如实记录疫苗的流通、预防接种等情况,并按照规定向全国疫苗电子追溯协同平台提供追溯信息。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
国务院卫生健康主管部门制定统一的疫苗追溯标准和规范,建立全国疫苗电子追溯协同平台,整合疫苗生产、流通、使用等全过程追溯信息,实现疫苗可追溯。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
疾控机构、接种单位未按照规定提供追溯信息,对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告直至撤职处分,责令负有责任的医疗卫生人员暂停二年执业活动()
①
正确
②
错误
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【判断题】
免疫规划信息系统建设目标是落实《疫苗管理法》全程电子追溯要求,实现疫苗来源可查、去向可追()
①
正确
②
错误
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【判断题】
受种者预防接种信息应在实际接种完成后48小时内,上传国家免疫规划信息系统()
①
正确
②
错误
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【多选题】
疾控机构要在提高信息化和大数据应用等哪几个方面做好能力建设。
①
创新服务模式,拓展免疫规划信息化涵盖内容;
②
加强预防接种数字化服务标准和规范建设
③
加强疫苗和冷链设备数字化管理;
④
开展精准预约、接种提醒、科普教育等智慧化服务
⑤
构建基于免疫规划信息系统个案的接种率监测、评价和反馈机制。
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【判断题】
全国免疫规划信息系统规划为分级建设,国家和省两级平台,统一标准,实现接种信息跨地区交换共享和对疫苗流通和预防接种全过程实行电子化管理()
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家免疫规划疫苗接种率和非免疫规划疫苗接种数的报告应遵循“谁接种、谁统计、谁报告”的原则。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
接种单位在每月10日前,统计本单位上月疫苗接种情况,填写“国家免疫规划疫苗接种率月报表”和“非免疫规划疫苗接种数月报表”,通过免疫规划信息系统进行报告。()
①
正确
②
错误
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