内在薪酬和外在薪酬高低的组合中，较低的内在薪酬和较高的外在薪酬构成的内外在薪酬组合模式是( )

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 高薪-低责任雇佣军式

② 高薪-高责任宗教式

③ 低薪-低责任商品式

④ 低薪-高责任家庭式

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【填空题】外在报酬包括薪酬和[填空1]两种类型。

查看完整题目与答案

【单选题】以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是( )

① 高基础薪酬

② 高激励薪酬

③ 高要素薪酬

④ 高福利薪酬

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）属于影响薪酬制定的外在因素。

① 企业文化

② 居民生活费用

③ 企业所处的发展阶段

④ 企业的业务性质和内容

查看完整题目与答案

【判断题】在薪酬管理的过程中，外在薪酬越来越受企业的重视。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )

① 通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制

② 通过控制员工规模实现薪酬成本控制

③ 通过成本-收益分析实现薪酬成本控制

④ 通过经验数据分析实现薪酬成本控制

查看完整题目与答案

【单选题】通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 控制员工人数

② 基本薪酬

③ 成本分析

④ 最高薪酬水平

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。

① 薪酬调控

② 薪酬制度

③ 薪酬目标

④ 薪酬政策

查看完整题目与答案

【单选题】属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 工作时数

② 薪酬比较率

③ 成本分析

④ 基本薪酬

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

① 性格理论阶段

② 行为理论阶段

③ 效用领导阶段

④ 权变理论阶段

查看完整题目与答案

【单选题】（）反应企业资产创造利润的效率。

① 销售利润率

② 产品合格率

③ 固定资产折旧率

④ 投资收益率

查看完整题目与答案

【单选题】该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是（）。

① 风险型决策

② 不确定型决策

③ 程序化决策

④ 非程序化决策

查看完整题目与答案

【单选题】组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的（）特征。

① 纲领性

② 长远性

③ 指导性

④ 客观性

查看完整题目与答案

【单选题】组织结构设计的出发点和依据是（）。

① 权责利关系

② 一项管理职能

③ 分工合作关系

④ 实现企业目标

查看完整题目与答案

【单选题】以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

① 因事择人

② 因人择事

③ 量才使用

④ 经济效益

查看完整题目与答案

【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

查看完整题目与答案

【单选题】涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中，错误的是：（）。

① 计划工作普遍存在

② 计划工作居首要地位

③ 计划是一种无意识形态

④ 计划工作要讲究效率

查看完整题目与答案

【单选题】管理过程中的其他职能都只有在（）确定了目标以后才能进行。

① 计划职能

② 组织职能

③ 领导职能

④ 决策职能

查看完整题目与答案

【单选题】（）也被称为数字化的计划。

① 政策

② 目标

③ 规则

④ 预算

查看完整题目与答案