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【单选题】【消耗次数：1】
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为( )
① 关键绩效指标分析技术
② “A记分”绩效分析技术
③ 团队气氛调查技术
④ 绩效分析表技术
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【单选题】 可以综合考虑进度、费用及项目范围的绩效测量技术是（）。
①  绩效审核
②  偏差分析
③  挣值分析
④  趋势分析
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【单选题】 任务分析、绩效分析是培训流程中（ ）阶段使用的主要方法。
①  了解员工培训需求
②  制定员工培训计划
③  培训计划实施与管理
④  培训评估与反馈
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①  了解员工培训需求
②  制定员工培训计划
③  培训计划实施与管理
④  培训评估与反馈
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【多选题】 企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
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【单选题】 （　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①  关键绩效指标
②  次要绩效指标
③  激励指标
④  目标管理
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【判断题】 总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①  正确
②  错误
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【判断题】 诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
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【单选题】 通过对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）
①  业务流程分析法
②  个案分析法
③  问卷调查法
④  经验总结法
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【判断题】 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 劳动经济学研究的起点是工资理论。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。
①  正确
②  错误
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【判断题】 计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 用于对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称为
①  计时工资
②  奖金
③  计件工资
④  利润分享计划
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【单选题】 如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）
①  缺乏弹性
②  无弹性
③  为单位弹性
④  富有弹性
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【判断题】 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响劳动力流动的社会因素包括( )。
①  人事制度
②  户籍制度
③  福利制度
④  社会分工
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【多选题】 非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。
①  劳动力的流动率随年龄增加而降低
②  技术水平越高的劳动力，流动率越低
③  受教育程度越高，劳动力流动可能性越大
④  交通距离越短，劳动力流动可能性越大
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【单选题】 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）
①  就业率
②  失业率
③  劳动力供给弹性
④  劳动力参与率
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