在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷

② 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬

③ 对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调

④ 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

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① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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① 员工贡献

② 员工表现

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【判断题】企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

① 正确

② 错误

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① 岗位薪酬

② 技能薪酬

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① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

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① 对外具有竞争力原则

② 对内具有公正性原则

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① 正确

② 错误

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【多选题】关于岗位薪酬说法正确的是（）

① 员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力

② 按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低

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【单选题】基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）

① A人们所从事岗位的相对价值的不同

② B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同

③ C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同

④ D人们工作累计年限的不同

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① 开环比值

② 单闭环比值

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⑤ 双闭环比值

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【判断题】差压式液位计进行液位检测时不受介质密度的影响。()

① 正确

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① 正确

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① 正确

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② 错误

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① 正确

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① 被控对象、测量变送、执行器

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