薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 岗位分析

② 培训发展

③ 绩效考核

④ 劳资协调

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【单选题】薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )

① 员工管理模块

② 绩效考核模块

③ 员工培训模块

④ 员工福利模块

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

① 员工分工明确

② 薪酬内部公平性

③ 解决薪酬外部竞争性

④ 明确员工职责

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【判断题】建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )

① 根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的

② 基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则

③ 相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力

④ 基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )

① 岗位薪酬

② 技能薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】员工将自己的薪酬与那些和自己在同一家企业中从事相同或类似工作的其他人的薪酬进行比较，这在薪酬管理过程中体现了

① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程中的公平性

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【单选题】薪酬管理最基础的工作（）。

① 薪酬设计

② 薪酬预算

③ 薪酬调整

④ 薪酬支付

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【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】职工操作机械设备时，穿紧身适合工作服的目的是防止（）

① 美观

② 被机器弄污

③ 着凉

④ 被机器转动部分缠绕

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【单选题】以下起重机械操作不正确的是（）。

① 对于紧急停车信号，只听指挥员的

② 作业前先检查清理作业场地，确定搬运路线

③ 开机作业前，必须鸣铃或示警

④ 所有控制器归回零位才能闭合主电源

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【单选题】骨折时，固定绷带注意不要（）。

① 手指青紫则放松绷带

② 使夹板可以随意活动

③ 观察血液流动

④ 露出手指脚趾

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【单选题】对于脊柱损伤者，可以（）。

① 先搬运，然后再进行肢体固定

② 一人抱胸、一人抱腿

③ 摇动伤员身体

④ 用担架运送

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【单选题】急救时做法正确的是（）。

① 给昏迷人员喝水

② 颈部损伤者马上背到医院

③ 帮助伤员脱衣服方便检查

④ 检查伤员呼吸道是否有异物

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【单选题】 ABC步骤正确的是（）。①畅通呼吸道；②人工循环；③人工呼吸

① ①-③-②

② ②-③-①

③ ①-②-③

④ ③-②-①

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【单选题】化学烧伤时，应当采取的急救措施是（）。

① 迅速脱去被污染的衣物

② 带火奔跑

③ 用水浇灭身上的火

④ 切断电源

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【单选题】氯气中毒处理正确的是（）。

① 迅速搬离现场

② 清醒时喝茶水

③ 昏迷时催吐

④ 呼吸困难时采用徒手压胸的人工呼吸方法

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【单选题】工作中常见的中毒没有（）。

① 铅中毒

② 食物中毒

③ 氯气中毒

④ 一氧化碳中毒

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【单选题】防止噪声危害最根本的措施是( )

① 使用有效的个人防护用品

② 控制噪声传播和反射

③ 制定合理的噪声卫生标准

④ 控制和消除噪声源

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