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【单选题】【消耗次数:1】
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①
岗位分析
②
培训发展
③
绩效考核
④
劳资协调
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相关题目
【单选题】
薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①
员工管理模块
②
绩效考核模块
③
员工培训模块
④
员工福利模块
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( )
①
员工分工明确
②
薪酬内部公平性
③
解决薪酬外部竞争性
④
明确员工职责
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【判断题】
建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是( )
①
根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②
基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③
相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④
基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
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【单选题】
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①
岗位薪酬
②
技能薪酬
③
要素薪酬
④
福利薪酬
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【单选题】
岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①
岗位的绝对价值
②
岗位的复杂性
③
岗位的责任
④
岗位在组织中的相对价值
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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【多选题】
企业进行绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责( )等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①
审核绩效管理的政策和制度
②
绩效计划与激励计划
③
绩效评价结果与激励实施方案
④
绩效评价与激励管理报告
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随机题目
【单选题】
加大对非洲国家支持等()点建议。
①
三
②
四
③
五
④
六
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【单选题】
外贸等领域的影响力日益凸显。服务业对GDP增长的贡献率达到近()成,成为经济增长的第一拉动力。
①
5
②
5.5
③
6
④
6.5
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【单选题】
中国作为世界上减贫人口最多的国家,是第一个完成联合国千年发展目标减贫目标的发展中国家,对全球减贫贡献率超过()%。
①
60
②
70
③
75
④
80
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【单选题】
数据显示,()上市公司的研发投入强度,比上市公司总体高出50%左右,重点领域实现突破,产业竞争实力显著增强。
①
三新产业
②
新科技产业
③
战略性新兴产业
④
新制造产业
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【单选题】
我国人均GDP迈上1万美元台阶,已步入中高收入国家行列。我国中等收入群体人口已超过()人,全球规模最大。
①
3亿
②
4亿
③
5亿
④
6亿
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【单选题】
2020年()月,在就新冠肺炎疫情致电法国总统马克龙时,习近平主席首次提出打造人类卫生健康共同体这一概念。
①
2
②
3
③
4
④
5
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【单选题】
()。
①
实事求是
②
因地制宜
③
充分性
④
可持续性
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【单选题】
2020年5月18日,习近平主席在第()届世界卫生大会视频会议开幕式上致辞时,强调要共同佑护各国人民生命和健康,共同构建人类卫生健康共同体。
①
70
②
71
③
72
④
73
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【单选题】
机械工业和医药工业基地的功能和地位不断提升。
①
中部
②
东部
③
西部
④
东北
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【单选题】
发展利益,保持港澳长期繁荣稳定。
①
政治
②
经济
③
制度
④
安全
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