【单选题】
以下属于交替排序法的特点的是 ()
①
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
③
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】
以下属于交替排序法的特点是( )
①
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
③
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
【判断题】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
【判断题】
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
【单选题】
绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
【单选题】
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。