【多选题】【消耗次数：1】
薪酬管理对企业的经济价值包括( )
①
决定人力资源的配置效率
②
决定人力资源的工作效率
③
促进社会和谐和行业稳定
④
决定劳动力市场供求态势
⑤
引导人力资源流动和培训
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【简答题】
人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
随机题目
【单选题】
下述社会关系中属行政法调整范围的是（ ）。
①
各社会组织内部的管理关系
②
行政机关缔结买卖合同而形成的关系
③
法律法规授权的组织行使某一行政管理权所发生的社会关系
④
行政机关与相对方当事人之间发生的民事关系
【单选题】
A国公民甲和B国公民乙因合同纠纷向北京市海淀区人民法院提起诉讼。关于本案，下列说法正确的是（）。
①
本案当事人可以约定适用A国民事诉讼法
②
本案当事人可以约定适用B国民事诉讼法
③
本案应当适用中国民事诉讼法
④
本案可以适用中国民事诉讼法，也可以适用A国或者B国民事诉讼法
【单选题】
我国甲公司因与A国乙公司就购销合同履行过程中所发生的争议协商不成，向我国法院起诉。我国法院审理案过程中，应当适用的民事诉讼法是（）。
①
我国民事诉讼法
②
A国民事诉讼法
③
我国或者A国的民事诉讼法
④
当事人选择的其他国家的民事诉讼法
【多选题】
关于我国民事诉讼法的效力，以下说法正确的有（）。
①
只要在我国领域内进行民事诉讼，就必须适用《中华人民共和国民事诉讼法》
②
民事诉讼法适用于平等主体之间因财产关系和人身关系而引发的纠纷
③
民事诉讼法不具有溯及力
④
凡在中华人民共和国领域内进行的民事诉讼，均适用《中华人民共和国民事诉讼法》