【单选题】【消耗次数：1】
____________________是将职位进行分类，先分大类，再（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
分小类。将所有的职位归类化等。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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【单选题】
分类法适用于（4分）
①
大量大批多步骤生产的产品
②
品种、规格繁多的产品
③
可以按照一定标准分类的产品
④
品种、规格繁多，且可以按照其结构、所用原材料和工艺过程不同分为若干类的产品
随机题目
【单选题】
某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释？（ ）
①
期望理论
②
强化理论
③
需要层次理论
④
公平理论
【单选题】
当与双方利益都有重大关系时.当你的目标是向他人学习时.需要集思广益时.需要依赖他人时.出于感情关系的考虑时，处理冲突的方式是（ ）。
①
开诚合作
②
强制
③
回避
④
妥协
【单选题】
在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（ ）。
①
优先效应
②
晕轮效应
③
定型效应
④
知觉防御