企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为 ( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【单选题】要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括( )

① 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效

② 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效

③ 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效

④ 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【单选题】依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )

① 岗位薪酬

② 技能薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

① 基本工资

② 物质奖金

③ 股权激励

④ 企业培训

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【判断题】企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。

① 薪酬调控

② 薪酬制度

③ 薪酬目标

④ 薪酬政策

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【单选题】如下属于激励薪酬计划的是( )

① 突出员工绩效挂钩的计件工资

② 具有外部竞争优势的基础薪酬

③ 面向企业长期成长的要素薪酬

④ 针对员工生活质量的福利薪酬

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【单选题】完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )

① 基础设置层

② 流程控制层

③ 财务管理层

④ 税费控制层

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【单选题】（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

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【单选题】下列情况下的( )类产品宜采用最短的分销渠道。

① 单价低的日常用品

② 处在成熟期的产品

③ 技术性强的产品

④ 生产集中消费分散的产品

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【单选题】理解渠道定价法运用的关键是( )。

① 确定适当目标利润

② 准确了解竞争价格

③ 正确计算产品成本

④ 找到准确的理解价值

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【单选题】分销渠道的每个层次使用同种类型中间商数目的多少，被称为分销渠道的（）。

① 宽度

② 长度

③ 深度

④ 关联度

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【单选题】渠道冲突处理策略多种多样，大多数渠道中解决问题的方法或多或少地依赖于（）。

① 信誉

② 沟通

③ 权力

④ 良好的关系

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【单选题】含有一个销售中介组织的销售取得称（）

① 二层渠道

② 零层渠道

③ 一层渠道

④ 三层渠道

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【单选题】在以下儿种类型的零售商店中，产品线最深而长的是( )。

① 百货商店

② 超级市场

③ 专业商店

④ 便利商店

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【单选题】以下哪一项不是批发商的职能?( )

① 集散商品

② 沟通产销信息

③ 延长产品的生命周期

④ 承担市场风险

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【单选题】以下属于需求导向定价法的有( )。

① 成本加成定价法

② 理解价值定价法

③ 随行就市定价法

④ 追随定价法

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【单选题】渠道中代理的洗衣机从双缸发展为全自动产品，这属于( )。

① 全新产品

② 换代产品

③ 改进产品

④ 新牌子产品

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【单选题】中远物流在营销渠道中属于（）角色。

① 协助商

② 供应商

③ 辅助商

④ 中间商

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